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近几年来，由于高等教育学校不断扩大招生规模，全国大学生人数也在不断激增。以此相对应，全国高校每年都有几百万毕业生徘徊在就业大门之外。据统计2009年高校毕业生将超过600万，加上去年毕业却仍未就业的100多万；总计将近有700多万大学生等待就业。[①]与此同时，今年席卷全球的金融危机更是给2009年的高校毕业生当头泼了一盆冷水。因为金融危机对他们来说就意味着就业形势比以往更严峻，他们将会面临更多的竞争和挑战。另一方面，高校毕业生在找工作过程中经常会遇到各种各样的问题，受到种种不公平的待遇。更有甚者因为对劳动法律法规的不了解而跟用人单位签订了“卖身契”，掉进了用人单位的“陷阱”。2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施无疑会给广大大学毕业生的就业带来更多启示。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
一、大学生与普通劳动者相比的优势和劣势 内容来自www.paper51.com
大学生走入社会、参加工作就成为了众多普通劳动者中的一员，大学生也是社会阶层的普通成员，要以普通劳动者的心态和定位选择工作。但是大学生毕竟受过高等教育，其与普通劳动者相比还是具有一定的优势： copyright paper51.com （一）学历优势；当今社会，学历高低仍然是衡量人才的一个重要标准，大学生经过十年寒窗，从小学读到大学，基础知识扎实。科班出身的大学生一般都具有专业优势，虽然不一定是业内专家，但由于长期的耳濡目染，成为自己专业的内行是不难的，这就使他们都有一定的技能优势。可塑性强，他们对新鲜事物比较能够容易接受和适应。学习知识的能力强，对事物有领悟力，有些东西一点即通。运用IT技术能力强，能够在互联网络上搜寻到许多信息，在工作中能快速学会用人单位要求掌握的知识和技能。而普通劳动者却大多数都只是初中毕业，有的甚至只是小学毕业，学历层次普遍不高，有很多新技术和新理念他们都不能很好的掌握和接受。而用人单位需要的是拿来就可以用的人才，谁也不愿意再浪费大量的时间去对普通劳动者进行培训，而且，从一个单位工作人员学历的高低也可以体现整个单位各个方面能力的高低。因此，在招聘过程中用人单位会更愿意招聘具有高学历的大学毕业生。 内容来自www.paper51.com （二）创新能力上的优势；所谓“初生牛犊不怕虎” ，大学生虽然没有丰富的工作经验，但是他们有的是年轻的资本和创新的胆识。中国人缺少的就是创新精神，缺少的就是那种年轻的胆识和干劲，而大学生有那个勇气和胆量打破常规，思维普遍活跃，不管是敢不敢干，至少是敢想。 有句话说的好：当局者迷，旁观者清，似乎这与就业无关，但它与创新有关，这就是那些具有丰富经验的普通劳动者所不具备的，他们也不具有我们年轻人这样的胆识去付诸行动。人类发展的灵魂是什么，不就是创新吗？每一次的创新，都使得我们在进步，所以，每个用人单位的发展都需要创新。 http://www.paper51.com |