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2007年6月，我国颁布了《劳动合同法》，这是一部完善合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的法律,弥补了《劳动法》的缺陷和不足。作为一部新的法律，它更多的是体现了国家政府对劳动合同关系的干预，着重保护劳动合同关系一方当事人即劳动者的合法权益,对劳动者权益保障有着极其重要的意义。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 农民工，指具有农村户口但在城镇务工，并以务工所得为主要收入来源的劳动者[①]。具统计，2006年外出农民工数量为1.3亿，2007年为1.38亿，2008年与2007年的数量相差无几[②]。作为一个庞大的社会群体：一方面，大量的农民工外出务工，为城市创造了财富，为农村增加了收入，对我国现代化建设作出了重大的贡献；另一方面，农民工劳动权益遭到严重侵害，如何采取有效的法律措施，保障农民工的劳动权益，已经成为需要解决的问题，并关系到劳动关系的和谐，社会的稳定发展。新的《劳动合同法》的出台对这一问题的解决带来了新的法律有效措施，有利于农民工劳动权益的保护。但由于农民工问题的复杂性，农民工自身的特殊性，使得《劳动合同法》在保护农民工劳动权益的同时也存在着缺陷和不足。因此本人将对《劳动合同法》对农民工劳动权益保护进行探讨，分析《劳动合同法》对农民工劳动权益的保护及存在的缺陷和不足。 paper51.com 一、农民工劳动权益及其保护存在的主要问题 copyright paper51.com 农民工作为劳动者之一，应当享有劳动者的劳动权益。所谓劳动权益，是由劳动者的人身权益、财产权益及政治参与权益所构成的。其中，劳动者的人身权益包括就业权、职业安全权、自由择业权、休息权。劳动者的财产、经济权益包括劳动报酬权、福利权及社会保障权。劳动者的政治、文化权益包括：结社权、职业教育权、民主管理权及罢工权[③]。农民工因其自身特殊，其劳动权益保护存在的问题主要体现在：劳动关系不规范，用人单位与农民工签订劳动合同较少，多与农民工建立事实劳动关系农民工劳动权益难以得到保障；部分已签订的劳动合同存在“不平等”、不合理内容和条款，用人单位借此得以逃避责任、义务；获取劳动报酬的权利被严重侵害；用人单位拖欠或克扣农民工劳动报酬的现象及其严重；农民工安全权无法得到保障；社会保障权利缺乏。因此，本人将从《劳动合同法》对事实劳动关系的保护、劳动报酬的取得、劳动安全、社会保障这几方面的保护及对其保护存在的缺陷和不足进行分析。 copyright paper51.com
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