|
目 录 摘要. I paper51.com
Abstract II 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 一、员工跳槽的概念. 1 copyright paper51.com 二、我国中小企业员工跳槽现状与影响分析. 1 copyright paper51.com （一）中小企业员工跳槽现状. 1 http://www.paper51.com （二）员工跳槽对企业的影响. 2 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 三、我国中小企业员工跳槽的原因分析. 4 paper51.com （一）外部环境因素. 5 http://www.paper51.com
（二）内部原因. 5 http://www.paper51.com （三）员工方面的原因. 7 copyright paper51.com 四、我国中小企业提高员工忠诚度的对策分析. 9 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
（一）实行人本管理，重视人力资源的作用. 9 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
（二）改善企业的薪酬福利，用长远利益来吸引员工. 10 copyright paper51.com
（三）加强企业文化建设. 11 paper51.com （四）进行合同管理. 12 http://www.paper51.com （五）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺. 12 内容来自论文无忧网 www.paper51.com （六）建立针对员工跳槽的预警机制. 12 paper51.com 五、总结. 13 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 参考资料. 14 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 致谢. 15 paper51.com
http://www.paper51.com
二十一世纪以来，我国企业的竞争逐渐从“资本”竞争过渡到了“人本”竞争，留住人才已成为中国企业界的热门话题。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气较小的中小企业，如何吸引、留住人才、降低跳槽率成为中小企业十分关心的问题。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 一、员工跳槽的概念 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
当代的“跳槽”一词盛行于80年代改革开放初期，当时一些大胆的有识之士勇于辞掉“铁饭碗”投身于社会商海之中，具有很大的风险性，被称之为“下海”。自1995年实施《劳动法》和后期的劳动和社会保障制度的不断完善，对国有企业和政府机关的束缚逐步放松，加之现代企业制度的推行和用工制度的改革，企业失去了对人的职位禁锢，使人才的流动由过去的“调转”政府管理控制行为变为“辞职”、签订《劳动合同》简单模式的企业个人行为。“人往高处走，水往低处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今个人调整工作岗位的一种普遍现象。 http://www.paper51.com |