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某某市星级饭店员工忠诚度调查研究

目录

【中文摘要】. I

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【Abstract】. II

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前       言. 1 http://www.paper51.com

一、概述  1 paper51.com

(一) 饭店员工忠诚度的界定. 1 copyright paper51.com

1、忠诚的定义... 1

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2、饭店员工忠诚度的界定... 1 paper51.com

(二)饭店员工忠诚度的表现分析... 2 http://www.paper51.com

1、员工的满意度... 2 copyright paper51.com

2、员工的敬业度... 2

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3、员工的贡献程度... 3 http://www.paper51.com

4、饭店的人力资源机制... 3

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(三)提高饭店员工忠诚度的意义分析... 3 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

1、忠诚可以提高员工的工作绩效... 3 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

2、员工忠诚有利于饭店人力资源优化配置... 3

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3、员工忠诚可以提高饭店竞争力... 3

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4、有利于员工个人职业发展... 4

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二、某某市饭店员工忠诚度的问卷调查. 4 内容来自www.paper51.com

(一)某某市饭店概况... 4

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(二)调查样本选取与调查方法... 4 http://www.paper51.com

1、问卷设计... 4

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2、调查样本选取... 5

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3、调查方法... 5

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4、调查结果... 5

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(三)问卷分析... 5

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1、从饭店员工来分析... 6 http://www.paper51.com

2、从饭店来分析... 9 paper51.com

3、问卷小结... 11 http://www.paper51.com

三、影响某某市饭店员工忠诚度的因素分析. 12

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(一)员工对饭店的认知度影响其对饭店的忠诚... 12 copyright paper51.com

1、员工对饭店性质的认知影响其对饭店的忠诚... 12

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2、员工对饭店发展前景的认识影响员工对饭店忠诚... 12 http://www.paper51.com

3、员工对忠诚的理解会影响其对饭店的忠诚... 12

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4、员工的个性差异会影响员工对饭店的忠诚... 13

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(二)员工对饭店的满意度影响其忠诚... 13 copyright paper51.com

1、员工对饭店工资福利不满意影响其对饭店的忠诚... 13 内容来自www.paper51.com

2、员工对饭店激励不满影响其对饭店的忠诚度... 13 http://www.paper51.com

3、员工对饭店的培训不满影响其忠诚... 14 paper51.com

4、员工对饭店环境不满影响其对饭店的忠诚... 14

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(三)员工对信息的敏感度影响其对饭店的忠诚... 14 http://www.paper51.com

1、员工对饭店外部信息的认识和了解影响其忠诚... 14

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2、员工对同一饭店中对相关信息的认识与了解影响其忠诚... 15 paper51.com

四、提高饭店员工忠诚度的策略. 15 内容来自www.paper51.com

(一)提高员工对饭店的认知度... 15 内容来自www.paper51.com

1、通过教育,沟通与交流,树立正确的饭店观... 15 paper51.com

2、树立正确的职业观,引导员工正确认识饭店的发展前景... 15 http://www.paper51.com

3、通过教育与培训,提高员工对饭店忠诚的认知度... 15 copyright paper51.com

(二)善待员工,提高员工对饭店的满意度... 16

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1、合理有效的工资福利,提高员工对工资福利的满意度... 16 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

2、合理有效的激励,提高员工对饭店激励的满意度... 16 内容来自www.paper51.com

(三)健全饭店的信息沟通系统,提高员工对相关信息的敏感度... 17 内容来自www.paper51.com

1、科学的规划,提供有效的信息通道渠道... 17

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2、饭店管理者与员工进行有效的沟通与交流... 17

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3、认识和关注员工的基本信息... 17 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

(四)员工有效的自我管理... 18

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参考文献  19

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附    件  20

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致    谢  22

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  前言:

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一直以来,饭店业都普遍存在员工高流失率的不良现象,在一定程度上严重影响饭店的生存与发展。追其原因很多,但本人认为主要是员工缺乏忠诚意识或是员工忠诚度不高。根据王文君等人的研究,饭店员工流动率的正常范围应在6%-25%之间,南开大学的谢晋宇则认为:20%的流动率,似乎是一个比较重要的数值。正常的人员的流失一般应该在5%—10%左右,作为劳动密集型企业,饭店的流动率也不应超过15%。 copyright paper51.com

虽有很多学者研究过企业员工忠诚度的问题,也涉及到饭店业,但本人认为他们的研究缺乏一定的实证性。为此,本人以某某有代表性、典型性的星级饭店的员工为调查对象,进行问卷调查和分析,来探讨饭店员工忠诚度的相关问题。 内容来自www.paper51.com

某某市旅游业的发展,对旅游行业提出更高要求,促进了旅游企业的发展,势必带来饭店业的发展。同时某某市饭店业的发展又会带动某某旅游业的发展,能更好的为其服务,在创造经济利益的同时也实现社会价值,这都需员工忠诚的参与。为了方便以下本文将“星级饭店”简称为“饭店”。

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一、概述

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(一)饭店员工忠诚度的界定 内容来自www.paper51.com

1、忠诚的定义 copyright paper51.com

从不同角度人们对忠诚有不同的定义。其中有不背叛的意思;也有真心诚意,没有二心的意思,代表诚信,守信和服从。词典里则把忠诚解释为对国家、人民、事业、领导,朋友等尽心尽力。借此,可把忠诚度理解为对国家、人民、事业、领导,朋友等尽心尽力的程度,本文特指员工对饭店的尽心尽力的程度,忠诚于饭店就是忠诚于自己的事业。

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