|
copyright paper51.com 目 录 内容来自www.paper51.com 摘要…………………………………………………………………………………………II 内容来自www.paper51.com Abstract………………………………………………………………………………………III copyright paper51.com 目录…………………………………………………………………………………………IV paper51.com
前言 …………………………………………………………………………………………1 http://www.paper51.com 1. 柔性管理的概述…………………………………………………………………………3 http://www.paper51.com 1.1 柔性管理的含义……………………………………………………………………3 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 1.2 柔性管理的特点……………………………………………………………………3 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
1.3 柔性管理的作用……………………………………………………………………3 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 2. 儒、墨、道三家的管理思想的区别……………………………………………………4 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
2.1“道爱”、“仁爱”、“兼爱”…………………………………………………………4 copyright paper51.com 2.2 各自的义利观………………………………………………………………………4 paper51.com 2.3 小结…………………………………………………………………………………5 http://www.paper51.com 3.墨家的“兼爱”应用于柔性管理………………………………………………………5 paper51.com 3.1 关爱员工……………………………………………………………………………6 内容来自www.paper51.com 3.2培养员工的忠诚度……………………………………………………………………8 http://www.paper51.com 4.墨家“兼爱”思想应用于柔性管理的新义之“轮岗工作……………………………10 http://www.paper51.com
5.墨家“兼爱”思想应用于柔性管理的新义之激励员工为企业效力…………………11 paper51.com 5.1区别对待不同层次需求的员工…………………………………………………… 12 内容来自www.paper51.com 5.2 巧妙地用好差异性的杠杆…………………………………………………………12 paper51.com 6.总结………………………………………………………………………………………13 http://www.paper51.com
参考文献……………………………………………………………………………………14 http://www.paper51.com
后记 http://www.paper51.com 前言 http://www.paper51.com
20世纪初，“科学管理之父”泰勒通过对企业运作组织的考察与研究，把工作分解成许多简单要素，系统地改进了每个要素的操作方法，使其更加易于使用工具与技术，从而有效地提高了产品产量。福特把这一原理应用到福特汽车公司的生产线管理上，创立了流水线作业体系。其特点主要是专业分工合作与大规模批量生产。这种模式被广泛推广到其他产业，促进了生产力的大发展。 内容来自www.paper51.com “福特制”适应了当时经济发展的要求和企业竞争特点。当时，经济正处于加速发展初期，市场需求很大，企业竞争主要是价格、质量、产量的竞争。只要能够开发出新产品，并且打入市场，站稳脚跟，大规模批量生产就成为企业的竞争优势。但是，在80和90年代，西方国家经济进入成熟饱和期，供过于求成为市场的主要特点，不少企业因为产品积压而破产。从此，企业的竞争方式开始发生变化，已不仅仅表现为价格、质量和数量的竞争。很多企业已认识到“福特制”越来越不适应时代发展潮流，正面临着危机。 内容来自www.paper51.com
基于此，日本丰田汽车公司率先提出“柔性管理”，并应用于实践中。丰田公司采用柔性制造系统的生产方式，开发了“智能送板”即以电脑控制安装用具，每个托板都编入程序，经过电脑把不同托板送入到不同型号的生产线上。由于这种方式打破了近百年来在制造业上占统治地位的大规模流水生产方式，使生产能较好地适应外部条件的变化，使日本制造业在国际市场上占据着有利的竞争地位。 copyright paper51.com 在中国人们开始对“柔性管理”进行本土化，为其带上“中国化”的“帽子”。有人认为柔性管理像儒家，仁者爱人，克己复礼。也有人认为柔性管理更像道家，道法自然，无为而治。 copyright paper51.com 儒家主张忠孝，行君父之道，以封建伦理纲常约束民众，是典型的封建主义思想，要不何以统治中国达2000年之久；杨朱主张人人为己，轻物重生，老庄主张消极避世，是典型的利己主义、个人主义思想，这是难以进步和长久的，惟独墨子在此时已经提出了人人平等，无高低贵贱的之分的民权和民主主义思想，这和现代民主思想当然还是不尽相同，但对后世人有着重要的指导启蒙意义。当然墨子所处的时代是封建帝王所统治的时期，他们不会任由墨子这种平等思想在社会上蔓延而危及他们的统治，所以墨子的兼爱思想从产生的那一天起便水土不服、营养不良，注定难以在封建中国的土地上长久维系并发挥作用。但是在现代社会中，人人都是平等的，这将有利于墨家思想的生存和发展。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 墨子的“兼相爱，交相利”思想用于企业管理中可增强企业的凝聚力，对塑造成功的企业文化具有实际指导意义。在企业中实施“兼爱”思想，能沟通、协调企业内同事问关系、上下级关系以及企业间关系。在企业管理中，“交相利”思想是实现“兼相爱”原则的基础。按“交相利”思想，在处理企业内同事间及上下级之间的各种关系、企业和社会的关系、企业与顾客的关系时，从他人的立场、观点出发。这样就可以增进相互间的理解，形成企业内外的良性和谐关系。 copyright paper51.com 墨子的“兼相爱、交相利”思想，实际上“是一种柔性管理，它通过人们之间的互动的相爱来改善人际关系，消除破坏性冲突，创造良好的社会环境，使人们既能‘自爱’又能‘爱人’，从而每个人的利益都能得到满足，这符合人的自然性的需要，又符合社会道德法律规范。”从以上的分析中，我们可以得出这样的结论：墨子的“兼爱”思想是相对合理的。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com |