基于ASP网络招聘管理系统设计摘　要随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网络上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。本系统以ASP为主要制作工具，实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息，站内最新工作信息发布，可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。关键词：网络招聘 求职 ASP1绪论1.1问题的提出在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着越来越大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司和单位需考虑的重要因素之一。无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些；都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。目前大多数企业都表示非常愿意接受网络招聘，特别对高技术人才的招聘上。随着企业单位对人才的需求变化，传统现场招聘会的一些弱势逐渐显露出来，比如招聘平面设计师、网页设计师等人才，在现场招聘会中就难以招到企业满意的人才。究其原因有两点：第一、范围太窄，现场招聘会一般是针对当地的人才进行招聘，没有通过网络在全国范围招聘的选择性大。第二、时间太仓促，在短时间内很难把握人才的技术水平，而如果通过网络，可以看到求职的一些设计作品，就能很清楚地了解求职者的水平，很方便地进行选才。有专业人士指出：“网络招聘的最大优势在于能够在最短时间内，动用最少人力，花最少的钱，找到最适合的人选。”为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试４系统需求分析4.1功能需求分析软件需求分析是软件开发期的第一个阶段,也是关系到软件开发成败的关键步骤。软件项目中40%-60%的问题都是在需求阶段埋下的祸根。需求分析阶段要解决的问题，是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统，为了满足用户的需求系统必须做什么。通常，人们在开始做任何一件事情以前，都必须对所要求目标或所要解决的问题有一个清楚而明确的认识。同样，软件开发人员在设计一个系统之前，必须事先了解用户希望未来的系统能做什么，这项工作通常是由称为系统分析员的人来承担的。需求分析实际分为两个阶段——需求获取阶段和需求规约的阶段。首先，系统分析员必须通过学习以及同用户的交互，熟悉用户领域的知识，并获得用户对未来系统的需求，这称为需求分析；其次系统分析员在获得了用户的初步需求之后，必须进行一致性的分析和检查，通过和用户协商解决其中存在的二意性和不一致性，并以一种规范的形式准确地表达用户的需求，形成所谓的需求规格说明书，这称为软件需求规约。开发系统总是有目的的，当用户要求我们开发一个软件系统时，他通常会提出一些对系统做什么的要求——用新系统代替现存系统或改进现存系统的工作模式。需求分析的目的是清楚的理解所要解决的问题，完整的获取用户需求，主要包括以下几方面的活动：通过学习，请教领域专家，向用户提问等手段，了解所要解决的问题，理解用户的需要，确认谁是真正的用户，以及系统所受到的各种限制。具体而言，需求分析主要有两个任务：第一是通过对问题及其环境的理解、分析和综合，建立分析模型；第二是在完全弄清用户对软件系统的确切要求的基础上，用“用软件需求规格说明书”把用户的需求表达出来。该系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方。供方为求职人员。需方为招聘单位或是用人部门。并分别处理。同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人员)所设置的功能包括：（1）用户管理；进行求职人员的注册登记管理以及密码建立。查找和修改管理;（2）简历管理；完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。更改等;（3）职位搜索；按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。帮助求职人员及时发现合适的职业机会。（4）职位收藏；对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。进行保存。以进行以后的逐个处理;对于需方(用人单位)所设置的功能包括：（1）用户管理；进行用户的登记注册。密码管理及企业公开招聘信息的发布。（2）试用；对于各用人单位。第一次注册登记后。处于试用状态。可以使用系统的各种功能。（3）有效；在服务有效期内。可以完全使用本系统提供的所有功能;（4）过期；当服务到期后。对系统的使用。所做操作的结果中姓名和联系方式将无法正常显示。对于每个用人单位。shmily网络招聘系统的功能需求以及实现全部由本人完成。在本次设计中，本人既是用户，又担当着系统分析员的角色，所以为本次网站的构建与开发提供了便利的条件。个人的需求和看法是不能代表全体应聘者和招聘公司/单位工作人员的。为了获取全面的用户需求，光靠个人是不够的，系统分析员还必须深入现场，和广大用户（包括毕业生和公司招聘人员）进行多次交流。根据用户将来使用软件产品的功能、频率、优先等级或熟练程度等方面的差异，可将他们分为不同的类别；然后分别对每一类用户通过现场参观、个别座谈或小组会议等形式，了解他们对现有系统的问题和期望新系统功能等方面的看法。在本设计网络招聘网的功能需求分析过程中，本人采取的是和用户多次交流、向领域专家请教的方式。在每次访谈之后，及时进行整理，分析用户提供的信息，去掉错误的、无关的部分，整理有用的内容。4.2数据流程图数据流图，简称DFD，是SA方法中用于表示系统逻辑模型的一种工具，以图形的方式描绘数据在系统中流动和处理的过程，由于它只反映系统必须完成的逻辑功能，所以它是一种功能模型。任何软件系统（或计算机系统）从根本上来说，都是对数据进行加工（Processing）或变换（Transform）的工具。而数据流图描述系统的分解，即描述系统由哪几部分组成，各部分之间有什么联系等。本系统数据流程可描述为三个平面数据流程图。应聘用户通过应聘信息要求登陆本站，用人单位在根据招聘要求和查看应聘者的简历，最终进行录用。其流程结构如图4-1所示目 录1绪论······································ 11.1 问题的提出································· 11.2 本文研究的路线······························· 21.3 主要内容及意义······························· 42系统研究概述·································· 5 2.1 网络招聘的发展史······························ 52.2 网络招聘求职的作用及优势·························· 5 2.3 我国网络招聘发展现状···························· 62.4 网络招聘存在的问题····························· 83系统开发模式、工具及环境··························· 93.1 系统开发模式(B/S)····························· 93.2 开发网站工具分析······························ 93.3 开发环境简介······························· 103.3.1 Asp的开发环境····························· 103.3.2 Asp的内建对象····························· 113.3.3 Asp的内建组件····························· 123.3.4 访问数据库的方法··························· 123.3.5 运行环境······························· 134系统需求分析································· 144.1 功能需求分析······························· 144.2 数据流程图································ 154.3 管理流程································· 174.4 数据库设计································ 194.4.1 数据库介绍······························ 194.4.2 网络招聘系统数据库简介························ 205系统设计与实现································ 245.1 系统分析································· 245.2 系统流程图································ 245.3 程序设计································· 255.3.1 主页面································ 255.3.2 会员注册······························· 275.3.3 查询用人公司/单位··························· 285.3.4查找和录用管理····························· 295.3.5 网络招聘留言薄···························· 326系统安装、测试与调试····························· 336.1 系统开发平台······························· 336.2 系统运行环境······························· 336.3 系统测试································· 346.4 系统调试································· 357总结····································· 367.1总结···································· 367.2展望···································· 37致谢······································ 38参考文献···································· 39