第三章 网上人才管理系统的需求分析3.1 系统功能描述 网上人才管理系统分为前台管理和后台管理。前台管理包括浏览新闻、职位查询、查看企业信息、维护个人信息等功能。后台管理包括新闻管理、企业信息管理、职位信息管理、应聘信息查询等模块[6]。后台管理具体描述如下：（1） 新闻管理◆ 添加新闻，包括新闻标题与新闻内容；◆ 修改新闻；◆ 删除新闻。（2） 企业信息管理◆ 添加企业信息，包括企业名称、企业类型、企业简介等信息；◆ 修改企业信息；◆ 删除企业信息。（3） 职位管理◆ 添加职位；◆ 修改职位；◆ 删除职位。（4） 应聘信息管理◆ 查看应聘信息；◆ 删除应聘信息。（5） 系统用户管理◆ 系统用户的录入，包括用户名、密码等信息；◆ 修改自己的密码；◆ 退出登录状态；◆ 用户信息的查看。（6） 系统用户管理功能◆ Admin用户修改自己的密码；◆ Admin用户创建或删除企业用户；◆ 企业用户修改自己的密码；◆ 企业用户修改自己的用户信息；◆ 注册个人用户；◆ 个人用户修改自己的密码；◆ 个人用户修改自己的用户信息。 基于ASP技术的网上人才管理系统摘 要随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。网上招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。本系统以ASP为主要制作工具，实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息，站内最新工作信息发布，可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。关键词 网上人才管理，ASP，SQL Server 2000ASP online talent management system Abstract With the development of online information, the Internet on people's lives is the increasingly extensive /application. Recruit candidates for the site to provide a convenient, efficient way to /candidates. On the recruitment unit, the recruitment website also provided them with inquiries, information retrieval candidates for the conditions so that recruitment of staff primaries becomes more /easy. Development of this system to recruit candidates and the company brought great convenience and economy so that they can be created easily accomplished job search and /recruitment.Online job recruitment has become a way to recruit job one of the important means its recruitment and job-scale job recruitment success rate similar to traditional recruitment, some even more than the traditional /recruitment. Through its candidates and recruitment companies / units on the Internet through the Internet, Breakthrough time and space constraints of work and job-seekers and companies / units of personnel /recruitment. The rise of online recruitment to traditional recruitment circulation system have a strong impact, online recruitment compared with traditional recruitment recruit a wide range of information, the choice of room, a high-quality /candidates. recruitment effective, low-cost, access to a growing number of companies authorized strengths, it also has a low operating cost, inventory is virtual, users convenient access, fewer restrictions on geographical /characteristics.ASP to the system as the main tool to achieve a user registration, landing verify identity and user data collection, biographical notes on the preview inquiries, search / view user information, work stations latest release of information, access the voice mail messages thereby realizing the site between the customer and /communication. Key words Online talent management, ASP, SQL Server 2000 目 录摘 要III关键词IIIAbstractIVKey wordsIV前 言1第一章 网上人才管理系统的开发背景及其概述21.1 开发背景21.2 选题的意义21.3 可行性研究31.4 网上人才管理的发展史31.5 网上人才管理系统的作用及优势41.6 我国网上人才管理发展现状41.7 网上人才管理存在的问题5第二章 网上人才管理系统开发工具及环境73.1 开发工具的选择73.1.1 DreamWeaver的介绍73.1.2 ASP的介绍73.1.3 SQL Server 2000的简介83.2 开发环境简介93.2.1 ASP的开发环境的配置93.2.2 ASP的内置对象103.3.3 ASP的内建组件113.3.4 ASP访问数据库的方法113.3.5 系统开发及运行环境17第三章 网上人才管理系统的需求分析183.1 系统功能描述183.2 功能模块的划分193.3 系统流程分析203.4 数据库设计213.4.1 数据库需求分析213.4.2 数据库概念结构设计223.4.3 数据库逻辑结构设计25第四章 数据库与系统功能模块的实现274.1 数据库的实现274.1.1创建系统数据库274.1.2 创建系统数据表274.2 系统功能模块的实现304.2.1 系统主页面及登录程序设计304.2.2 管理员后台管理模块设计344.2.3 新闻信息管理模块设计354.2.4 企业信息管理模块设计384.2.5 企业用户管理模块设计404.2.6 个人用户管理模块设计45第五章 系统测试50第六章 总 结52参考文献53致 谢54