1 系统分析1.1 需求分析通过调查，要求系统需要有以下功能；q 由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。q 由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。q 具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。q 对人力资源基础信息进行管理。q 企业员工人事管理。q 企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。q 对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。q 提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。q 个人信息的维护。q 对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。q 企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。q 员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。q 员工保险知识、基本介绍、政策法规等相关内容的管理。[1]q 系统用户信息管理，用户权限设置。q 系统退出。摘 要随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景，更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制，不仅能节省大量的企业人力物力，提高企业的经济效益，更重要能够帮助企业制订计划，按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液，带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。因此，快捷、准确、方便、高效的人力资源管理系统是企、事业单位的基本需求之一。关键词 人事管理，人力资源，人力资源管理系统