关键词：人才，ASP动态服务器页面，IIS互联网信息服务, 数据库随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用ADO实现对数据库的存取，以IIS /5. 0作为Web服务器软件，用VBScript编写ASP程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。关键词：人才，ASP动态服务器页面，IIS互联网信息服务, 数据库第1章 绪论1.1课题的目的和意义 当前社会竞争日趋激烈，“找工作难”已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招不到合适的人才或找不到合适的工作。为解决这一问题，可以把招募人员和寻找工作的这些信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。因此设计本系统正是为了适应这种形势,一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便。在 Internet 飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。网络发展前景无限，及早与网络结合，与信息时代同步，与高科技汇合，定会给社会各行各业的发展注入新鲜的活力。在中国，网络招聘兴起的同时发展迅速。首先因为网上投递的简历比较多，而且应聘者素质较高。还有，网络招聘的优点是快捷，方便，招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。另外，网络招聘上花的成本远远低于传统的任何一种方式，这也是企业选择网络招聘的一个重要原因。1.2 国内外研究现状1.2.1 当前网络招应聘系统的现状利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。用人单位也开始把眼界拓宽，美国《财富》杂志“世界500强e一招聘趋势”报告显示，到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的270家《财富》世界500强企业中，有一半通过网站进行招聘。在我国，网络招聘也正在悄然兴起。现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，同时随着需求的增加对网络招聘信息网站的信息服务要求也提高了。预计至2004年中国地区的电子招聘市场将达到5亿美元，中国正逐渐形成一个统一开放的人才大市场。根据2000年7月CNN IC发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国1690万网民中，有26.11%上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有19.62%认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。半年后的2001年1月，再次调查结果显示，在中国的2250万网民中，有29.12%在网络上浏览的目的是获得职业信息，又有25.41%的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求。通过对比可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。1.2.2 网络招聘的优势与传统的招聘方式相比，网络招聘的优势十分明显，它集中表现在以下几个方面：1、增强了招聘信息的时效性网络化招聘不同于定期举办的大型人才市场招聘，没有时间限制，企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者也可以随时随地与招聘企业联系，大大方便了双方的信息交流与沟通。同时，企业可以根据需求及时更新招聘岗位，及时传递最新信息。年审统计显示，网络招聘信息网站年访问量超过3000万人次，现在网上公布近百万个职位，而且职位的更新速度较快，从以前半月、一周的更换周期到现在的每日更换，这一点是其它形式的人才中介服务所无法比拟的。2、降低了招聘成本网络化招聘有很强的适应性，不受时间、地域、场所等条件的限制，供需双方足不出户即可进行直接交流。既节约了传统招聘活动中的参会费、交通费、差旅费、广告费、人工费等开支，又节约了人力资源管理部门的精力和时间，也不必向“猎头公司”等中介组织支付高昂的信息服务费用，却可以招聘到更优秀的人才，因而具有很高的“产出/投入”经济性特征。3、扩大了招聘范围，拓展了招聘空间互联网具有“全球性、交互性和实时性”的特点，使企业有可能在世界上任意计算机终端上找到其潜在的合格人选，从而极大地突破了传统需要面对面的现场招聘的地域性限制。4、提高了人事管理的效率企业可以利用计算机人事管理系统提高处理信息的能力和效率。例如，一旦产生职位空缺，部门经理即可在线输入职位招聘申请，同时系统会自动将其职位说明书中的任职条件、主要职责等资料从人事数据库中提出来，以便修改和确认。然后可以先进入企业人才储备资料库挑选合适的人才以优先录用，并及时在企业网站或人才招聘网站上发布招聘信息。收到应聘者的资料后，利用自动搜索、配比、分类、筛选装置，迅速找到符合一般要求的潜在人选，避免了以往人事工作的人为因素的干扰和拖延。1.2.3 当前网络招聘存在的问题对目前一些网络招聘信息网站的分析不难看出，当前网络招聘信息网站仍然存在许多严峻的问题：1、网络招聘信息网站发展面临最大的难题便是缺乏资金投入纵观我国的招聘站点，大都是免费的。现在包括一些政府部门所属人才中介机构都认识到建立人才信息网的重要性，可苦于无雄厚的资金支撑而最终难以实施。2、缺乏个性化网站多以人才中介为主要内容，网上运作模式基本相同，即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。这种模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，则很难靠特色取胜。摆脱单一化，开辟多种信息服务渠道，是网络招聘信息网站走上个性化经营之路的必要途径。只有丰富多彩的内容，才能为用户提供多样化的选择;只有具备了多样化的选择，才能满足更多用户的个性化需求。3、互动信息服务不足从目前网络招聘信息网站的经营情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供适应不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距，这使它们看上去更类似于从事职介的平面或立体媒体，网上招聘的特殊优势并未真正得以体现。而且由于对求职者的投递信息反馈较慢，求职者的简历登录到简历库之后往往再无反馈消息，使得网上招聘成为空谈，这反映出国内网络招聘信息网站开发的技术上的不完善。此外，大部分企业在通过网上招聘人才的时候也没有太大的把握，网上求职者资料的真实度与可信度也无法保证，沟通的不足也影响了求职者对网站的信任度以及企业对网站投资的热情。4、实现网站信息资源的共享存在难度由于存在利益分配关系，使网络招聘信息网站的信息相对独立，人才资源信息相互联网成为问题，网络招聘信息网站提供的信息量太少，导致网上求职的成功率不高。这些方面表明了人才中介网络体系形成的条件尚不完全成熟。1.2.4 网络招聘信息网站的发展趋势网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才一市场的空前繁荣。随着一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好，更博得了招聘单位和网民的广泛青睐。虽然在互联网的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设过程中却忽略了用户的个性化需求。这实际上是由市场现状所决定的，个性化的网站固然能够更有针对性地吸引某一目标群体，但因此而失去另外的群体却令网站经营者不忍，正是这种追求“大而全”的做法，造成了网站的千篇一律。随着网络应用的普及，“大而全”的网站注定要被个性化的网站所取代。市场的扩大使“全而精”的经营不具可能，而随着用户群的增长与细化，争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关重要。目前的网络招聘信息网站绝大部分仍停留在只发布招聘职位和求职简历的“网上公告栏”这个定位上，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够。要让它完全实现人才中介信息服务机构桥梁的职能，对经济发展起到关键作用，人才信息网络还有很多事情要做。用户是当前网站发展的主要驱动力，用户的数量直接意味着企业的生存与否，用户甚至可以直接转化为资本市场的“市场价值”，只有通过用户的消费，网络信息服务的价值才能实现。网络时代，这种消费与生产的融合趋势决定了处于转折期的网站经营者们必须以未来为导向，以现实为基点，从最实处入手开拓市场。国内网站在经历了一段比较“自我”的时期后，现在已逐渐冷静下来重新思索未来。网站建设者们开始重视用户市场的培育，通过不断满足用户的个性化需求积攒最宝贵的收入资源。从以上来看，中国人才网站的未来道路任重而道远。1.3 论文主要工作 随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。本论文中的人才网的业务范围以社会招聘为主，兼营其它相关业务。客户以大型公司企业为重点。本文通过对企业招聘工作的细致研究，实现了基于 B/S 架构的网上人才招聘系统，以为人才招聘管理事业服务。该系统包括如下功能：1.管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。2.用人单位可以使用该系统注册成为“企业用户”并发布招聘信息等。3.求职人员可以在注册成为“个人用户”后通过系统完成求职工作。4.企业用户、个人用户及非注册用户均可以浏览网站的新闻。第3章 系统需求分析与可行性分析 3.1 编程环境在上述系统平台的基础上，本系统的开发软件选择了Dream weaver MX。Macromedia 公司出品的Dream weaver MX 是制作动态网页的能手，使用Dream weaver 可以开发 HTML、XHTML、ASP、ASP.NET、JSP 或 PHP 网站。该软件可通过平面设计工具以及代码提示、标签编辑器、可扩展色彩代码、标签选择器、片段和代码检验这类编码特性来实现对代码和设计的管理。3.2 可行性分析可行性研究的目的是用最小的代价确定在问题定义阶段所确定的系统目标和规模是否能实现，所确定的问题是否可以解决。通过技术可行性、经济可行性和操作可行性三个方面对在绪论部分提出的课题进行可行性研究。1、技术可行性技术可行性是指使用现有的技术能否实现系统的设计开发与最终完成。本系统采用ASP和HTML语言并结舍Access数据库，对计算机软、硬件的要求不高，当前的开发技术与数据库应用技术完全能够满足用户的需要。因此，开发此系统在技术上是可行的。2、经济可行性经济可行性是指系统所能带来的经济效益是否会超过开发这个系统所需的成本，是否会为用户带来足够大的经济利益。本系统正是考虑为用户提高工作效率，降低劳动强度，方便操作与管理而设计的，不需要大量的开发经费。因此，开发此系统在经济上是可行的。3、操作可行性计算机技术正是为了减少人工操作的劳动强度而产生的。本系统界面简洁，框架清晰，美观大方，为充分展现网站的交互性，本网采用动态网页技术实现用户信息在线发布，加强了界面可操作性，数据输入量少，使用者非常容易就能完全掌握系统的全部操作流程。通过以上三个方面的研究，总体认为本系统的开发是可行的。3.3 需求分析需求分析工作是软件生存周期最重要的一个环节。需求分析的基本任务是要确定系统必须完成哪些工作，并提出完整、准确、清晰、具体的要求。需求分析阶段确定的系统逻辑模型是以后设计和实现目标系统的基础，因此，必须准确完整地体现用户的要求。3.3.1 功能需求1、企业招聘栏目功能本栏目主要提供单位招聘信息统计、单位基本信息维护、游览求职人员信息、招聘职位管理、快速发布职位、人才查询、人才收藏、发送招聘意向，管理收到的求职意向等功能。2、个人求职栏目功能本栏目主要提供个人应聘信息统计、个人基本资料维护、游览单位信息、求职意向维护、职位查询、发送求职意向，管理收到的招聘意向等功能。3、新闻动态栏目功能在此栏目能中，可以发布最新职场信息和热点资讯，让求职者与招聘者能及时了解职场相关信息。4、求职技巧栏目功能此栏目主要发布来自各方的提供的一些求职工程中的一些方法和技巧，让求职者在求职过程中能够更好的把握自己和展示自己。5、后台管理系统功能通过后台系统，可以对网站信息设，职位地区设置。可以对网站广告，留言，友情链接，站内短信以及注册的单位或个人资料进行管理，还可以添加、修改、删除网站文章（包括新闻动态，求职技巧），网站管理员还可以管理自己的账号。3.3.2 性能需求1、真实性对本网站注册的企业用户资料、个人用户资料，新闻动态信息、求职技巧信息都要严格按照实际情况存档。2、可靠性对输入的数据要有严格的防错和校验措施，冗余数据处理时由程序自动更新，以确保数据的准确性和一致性。3、安全性对用户要有使用权限上的限制，数据库的备份和恢复机制要完善，确保后台数据的安全。4、保密性每个系统用户，都被要求必须有口令设置，并且口令对任何用户都是不可见的。5、可用性界面友好，做到实时响应，对用户的错误操作能够及时给出提示信息，方便用户的使用。第4章 系统总体设计 4.1 系统设计概述系统设计是在系统分析的基础上由抽象到具体的过程，同时，还应考虑到系统所实现的内外环境和主客观条件，本着实事求是的态度进行这一阶段的工作。系统设计阶段的主要目的是将系统分析阶段所提出的反映用户信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理方案。这一阶段的主要任务就是从管理信息系统的总体目标出发，根据系统分析阶段对系统的逻辑功能的要求，并考虑到经济、技术和运行环境等方面的条件，确定系统的总体结构和系统各组成部分的技术方案，合理选择计算机和通信的软、硬件设备，提出系统的实施计划，确保系统总体目标的实现。系统设计工作的特点:1、系统设计阶段，大量工作是技术性的。2、允许用户对已提出的信息需求做非原则性的修改或补充。3、用户在操作使用和运行环境等方面的具体要求也要在系统设计阶段加以明确并在系统的技术方案中得反映，因此系统设计人员还要同管理环境打交道。4、系统设计工作的环境是管理环境和技术环境的结合，是系统设计工作的重要特点。4.2 系统总体结构设计系统的总体结构设计是指整个系统由哪些部分组成，以及各部分在物理上、逻辑上的相互关系，包括硬件部分和软件部分。为了实现系统的总体功能，提高系统的各项指标，总体结构设计的主要任务是将整个系统合理的划分为各个功能模块，正确地处理模块之间与模块内部的联系以及它们之间的调用关系和数据联系，定义整个模块的内部结构。4.2.1网站总体功能结构长株潭网上招聘系统提供了“企业招聘”和“个人求职”等栏目，公司企业都可以通过“企业招聘”栏目来发布招聘职位供他人浏览；个人可以通过“个人求职”栏目来发布个人求职信息，通过这种互动关系，达到双赢的效果。另外，“新闻动态”和“求职技巧”栏目提供了丰富的职场信息，此外，还有功能强大的后台管理系统，构成一个完整的在线人才网站。具体来说，本设计提供的网站功能如下：1、企业招聘模块单位若要招聘人才，首先需要注册一个用户名，接着使用快速“发布职位功能”，将其招聘职位信息发布在网站上，招聘单位需要管理自己发布的信息，因此需要“招聘管理功能”而为了快速找到合适的人才，还必须提供“人才信息搜索”功能，方便查询，若对某份求职简历感兴趣，还可以将其放入“人才收藏夹”中，以供日后选择。本系统还提供“发出的招聘意向”和“收到的求职意向”的功能，可列出招聘单位发布的招聘信息和收到的求职简历。2、个人求职模块个人若要求职，首先要“注册我的简历”，利用注册的用户名登录后，可以利用“适合我的职位”功能将对合适的职位投递电子简历；个人会员可以通过“招聘职位查询”功能，设置相应的条件进行查找；如果遇到尚决定是否投简历的单位，可以先将其放入“职位收藏夹”中；可以查看应聘单位是否有回复，还可以查看是否有单位向自己发布了招聘信息。另外，个人会员还可以对自己的账号，基本资料，个人技能，求职意向等进行维护。3、新闻动态模块在此功能中，可以发布职场资讯和热点资讯，让求职者与招聘者能及时了解职场相关信息，增加职场经验。4、求职技巧模块在此功能中，主要发布来自各方的提供的一些求职工程中的一些方法和技巧，让求职者在求职过程中能够更好的把握自己和展示自己。6、后台管理模块通过后台系统，可以对网站信息设，职位地区设置。可以对网站广告，留言，友情链接，站内短信以及注册的单位或个人资料进行管理，还可以添加、修改、删除网站文章（包括新闻动态，求职技巧），网站管理员还可以管理自己的账号。。对上述各个功能模块进行集中、分块，按照结构化程序设计要求，可得到系统功能模块图，如图