关键词：工资查询 数据汇总 管理系统软件开发摘 要工资查询系统是针对企业的工资查询业务进行计算机处理而开发的应用软件。该系统由系统维护、输入、查询、修改、输出、统计等子模块组成，功能基本涵盖普通企业的工资查询业务范围。企业应用本系统后，可以有效的提高工资查询水平。本文从市场调查、需求分析、开发平台选择、系统模块建立、数据库设计、功能模块编程实现及软件测试等方面阐述了本应用系统的设计过程。为便于说明，文中绘制了程序结构框图、数据流程图和部分界面图。最后附有主要的源程序代码清单。关键词：工资查询 数据汇总 管理系统软件开发第1章 绪 论1.1 查询系统背景自50年代中后期，计算机应用的重点开始由科学计算转向数据处理和检索。计算机技术和查询系统的概念迅速发展起来。查询系统的发展经过了四个阶段。最初阶段是统计系统，所研究的内容是数据间表面规律，它可以把数据分成较相关和不相关的组，然后把数据转换为信息。第二阶段是数据的更新系统，典型代表是美航公司50年代建成的SABRE预约订票系统。但从概念上来讲，它只是一个数据更新系统，比如它不能告诉你以现在的售票速度何时票将售完，从而采取补救措施。因而它也是管理信息系统的低级阶段。第三阶段是状态报告系统，我们可以通过IBM公司1968年使用的制造信息系统CMIS的成功运行发现用来处理日常业务和生产报告，重点在于将手工作业自动化，提高效率和节省人力，但一般不能提供决策和查询。最后的阶段是决策支持系统，它是用来辅助决策的查询系统和信息系统。该系统可以计划、分析方案，审查解答和求解的误差。有较好的人机对话方式，可以和不太熟悉计算机的管理人员对话。我相信在不久的将来查询系统的规模和使用范围会愈加广，检索功能会愈发庞大！1.2 工资查询实现信息系统化的必要性信息对任何行业都是一项很重要的资源。随着经济的不断发展，信息显得尤为重要。信息提供了关于企业过去、现在和未来的全面材料。它对任何各种生产经营的计划、控制、考核、预测企业前景、参与企业决策、规划企业未来起着非常重要的作用。从某种意义来讲企业管理实际上就是企业信息的管理，目的就是最大限度满足企业对信息的要求，为企业的上层决策提供有效依据。查询管理系统是针对人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括人员基本情况管理、工资设定和工资查看等几个方面的功能,以实现用户方便的输入查询、统计的业务需求。 自20世纪末以来，悄然兴起的新经济逐渐对现代人力资源管理包括工资查询提出了更高的要求。经济全球化在增加适应性创新、创新和竞争力方面，对人才管理也增加了可怕的压力。专门知识的价值被确认，并融入组织和日常管理以应付上述压力；智力资本作为独特的生产要素取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。所有这些都给工资查询带来了根本的变革，这主要体现在以下几个方面：人力成本将逐步上升；工资福利设计更富弹性并走向多元化；工资分配形式由货币主导型向资本主导型过渡。1.3 查询系统开发的一些基本方法和开发过程常用查询系统开发方法我们知道工资查询系统就是一个管理信息系统。因此它的设计必然具有部分管理的功能和特点，现在常用的查询系统开发方法有：结构化生命周期开发方法、原型法和面向对象的系统开发方法。其中原型法的基本思想是系统开发人员凭借自己对用户需求的理解，通过强有力的软件环境支持，构造出一个实在的系统原型，然后与用户协商，反复修改直至用户满意。系统常用开发过程1．系统开发准备。系统开发工作包括提出开发要求，成立开发小组，制定系统开发计划等。2．系统调查。新系统的系统分析和系统设计工作都要建立在对现行系统调查的基础上既必须调查现行系统运行情况、问题等，明确用户需要。3．系统分析。又称逻辑设计，是查询系统开发的关键环节，要求在系统调查的基础上对新系统功能进行细致的分析，并建立一个新系统逻辑模型。4．系统设计。又称物理设计。系统设计要根据系统分析报告中的系统逻辑模型综合考虑各种约束，利用一切可用的技术手段和方法进行各种具体设计，确定新系统的实施方案解决“系统怎么做”的问题。5．系统分析和评价。系统评价主要指对系统目标功能的实现情况进行检查和对比，分析和总结。1.4 工资查询系统的简介本工资查询系统是针对人事处的大量业务处理工作而开发的查询软件。根据用户的要求，实现人员基本信息管理、工资设定、查询工资等几个方面的功能。用户通过输入各部分工资设定、职工基本资料等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据供用户查询,另外管理者还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除, 本工资查询系统力求使办公人员可以轻松快捷地完成工资查询的任务。一切为用户着想，界面更美观大方，操作尽量简单明了。系统基本其功能基本符合用户需求。第2章 系统分析2.1 系统业务调查 本系统要对某单位工资查询的日常的工资发放业务流程进行详细调查。包括对员工工资内容的调查、员工工资核算方式等内容的调查。在此项工作中我们要对相关数据进行收集分类，对核算流程进行记录分析，对工资核算要产生的统计报表进行分类汇总。总之，在此项工作中我们要对工资查询业务流程要做详细充分的调查。首先，我们派遣一工作人员进驻到要开发该软件的公司，熟悉业务流程，从最高懂事到最底层业务，该公司的员工详细情况都得了解。其次，该派遣人员对软件开发的认知度要能和该公司的熟悉度相结合，这样才能开发出一套适合该公司的软件。2.2 系统可行性分析研究 任何一个课题在开始系统设计前，进行可行性研究是必不可少的一个环节。可行性研究的目的不是解决问题，而是确定问题是否值得去解决。所以我们就要通过对课题的可行性研究，来判断出原定的系统目标和规模是否现实，以及系统完成后所能带来的效益是否大到值得投资开发这个系统的程度。针对本次毕业设计课题，我从下面三个角度进行了可行性分析：3.2.3总体结构设计总体结构设计是将系统分析所确定的系统功能及逻辑模型，以适当的规则、技术和方法自顶向下将系统划分为若干个子系统，子系统下在划分为若干模块。大模块在划分小模块。总体结构设计的基本任务是：Ａ　将系统划分成子系统，子系统划分成模块，画出系统总体结构图；Ｂ　决定每个模块的功能；决定模块的调用关系；决定模块间的数据传输，画出模块层次结构图。该系统是根据毕业生系统设计任务书的要求，结合工资查询工作的重点和具体特点所设计。通过对用户需求的分析，我们可以分析出该工资查询系统大致可以分为三个模块：员工基本信息管理和工资设定模块、工资查询模块、超级用户系统管理模块。3.3 三个模块做具体说明本系统大致分为如下3大功能模块。1．员工基本信息管理和工资设定模块：分为员工信息浏览和员工信息查询。在员工信息浏览子模块中，可以对员工的姓名、身份证、工资年月等信息进行浏览，并可以对员工信息进行增加记录，修改记录，删除记录等操作；在员工信息查询模块中，可按员工信息或工资时间进行模糊查询并浏览等。2．工资查询模块：以年月的方式对包括对基础工资、岗位工资、工龄工资、职称工资、职务工资、奖金、保险金等工资详细查询和了解。3．超级用户系统管理模块：在本模块中，本模块主要是对用户权限的设定管理和一些重要的文件的管理，包括新建下载删除等功能。