目 录

摘 要 III
关键词 III
Abstract IV
Key words IV
前 言 1
第一章 网上人才管理系统的开发背景及其概述 2
1.1 开发背景 2
1.2 选题的意义 2
1.3 可行性研究 3
1.4 网上人才管理的发展史 3
1.5 网上人才管理系统的作用及优势 4
1.6 我国网上人才管理发展现状 4
1.7 网上人才管理存在的问题 5
第二章 网上人才管理系统开发工具及环境 7
3.1 开发工具的选择 7
3.1.1 DreamWeaver的介绍 7
3.1.2 ASP的介绍 7
3.1.3 SQL Server 2000的简介 8
3.2 开发环境简介 9
3.2.1 ASP的开发环境的配置 9
3.2.2 ASP的内置对象 10
3.3.3 ASP的内建组件 11
3.3.4 ASP访问数据库的方法 11
3.3.5 系统开发及运行环境 17
第三章 网上人才管理系统的需求分析 18
3.1 系统功能描述 18
3.2 功能模块的划分 19
3.3 系统流程分析 20
3.4 数据库设计 21
3.4.1 数据库需求分析 21
3.4.2 数据库概念结构设计 22
3.4.3 数据库逻辑结构设计 25
第四章 数据库与系统功能模块的实现 27
4.1 数据库的实现 27
4.1.1 创建系统数据库 27
4.1.2 创建系统数据表 27
4.2 系统功能模块的实现 30
4.2.1 系统主页面及登录程序设计 30
4.2.2 管理员后台管理模块设计 34
4.2.3 新闻信息管理模块设计 35
4.2.4 企业信息管理模块设计 38
4.2.5 企业用户管理模块设计 40
4.2.6 个人用户管理模块设计 45
第五章 系统测试 50
第六章 总 结 52
参考文献 53
致 谢 54

 

摘 要
随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
网上招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
本系统以ASP为主要制作工具，实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息，站内最新工作信息发布，可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。

关键词 网上人才管理，ASP，SQL Server 2000
前 言
随着经济的全球化以及中国经济改革的逐渐深化，各企业面临着激烈的竞争。而这激烈的竞争很大程度上体现为人才的竞争，我们应该承认，谁能够在这竞争中快速的找到适合自己本企业的人才，谁就能竞争中立于不败之地。因此，构建网上人才管理系统，解决以往人才招聘工作效率低的问题势在必行。
网上人才管理系统顺应人才市场的需求，通过Internet在网上建立一个电子商务平台，求职者和招聘者的信息可以在本系统中发布，使双方迅速找到自己所需要的信息。通过本系统平台，可有效地解决人才招聘工作效率低的问题，并可使招聘者和求职者双方在电脑前轻松地完成人才交流。