摘要

本系统是按照软件工程的要求，用ASP（Active Server Page）编制的“就业中心网站”。此系统采用当前流行的网页动态编程技术，对HTML的基本操作和ASP的各内置对象及ASP与数据库的连接使用有所涉及。此系统能适用于网络上一般的求职招聘的需要。对于不同的用户，可分为个人求职和公司招聘，使之具有不同的权限。

　　提供给用户进入系统的入口中，用户注册后进入相关的主页面。求职个人可以设置个人资料，发布求职信息，查询招聘单位，向招聘单位发送求职信函，查收公司录取信息等。招聘单位进入主菜单后可以设置公司资料，发布招聘信息，查询求职个人信息，初步录取个人后进行比较，然后正式录取个人，向求职个人发送招聘信函等等。

关键词:　

ASP　　ACCESS数据库　　求职招聘系统求职个人招聘公司

Abstract

According to the request of the software engineering, ASP(the Active Server Page) is used in this system "seeking a job and inviting for a job on the net".The system adopts dynamic programming technique of the web page currently, involving basic operation of HTML and each inside object of ASP and usage of conjuncting ASP to the database.This system is applicable to “seeking a job and inviting for a job on the net” generally. The system is divided into seeking job of personal and inviting of company for the different customer , and make it have different legal power.

In the entrance provided by system to the customer, the customer registers to go into a related main page.Person seeking for a job can establish personal data, publish information for seeking a job, search a department of inviting for the job, send out a letter to the department for seeking the job, checking and accept company acceptance information etc.. A department can establish the data of company after enter the main page, publish the information for jobs, search the information of the person seeking jobs, compare the information after first step of admitting personal applicaton, then accepte the person formally, send out a letter to the person, check and accept personal information for seeking job etc..

Keywords:

ASP ACCESS database system of inviting for a job

job-hunter job-offering corporaton

一绪论

随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。就业中心网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。

人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。

本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。

摘 要

Abstract

目录

一 绪论

摘要

一绪论