目  录
摘  要 2
ABSTRACT 3
第一章 系统概述 5
1.1系统需求分析 5
1.1.1 系统需求 5
1.1.2可行性分析 5
1.2系统功能介绍 5
1.3 项目规划 7
1.4系统开发的目标 8
第二章 系统分析 9
2.1系统流程图分析 9
业务档案信息 10
工资管理信息 11
系统管理 13
2.2.1数据库概念结构设计 14
2.2.2数据库的逻辑结构设计 14
第三章 人事管理系统的功能实现 20
3．1 系统界面的设计 20
3．2员工基本信息录入窗体的设计 21
3．3员工基本信息维护窗体的设计 22
3.4创建考勤表 22
3．5 考勤表的维护 22
参考文献 24
致谢 25

职工工资管理系统分人事档案管理、业务档案管理、员工工作评价管理、员工考勤管理、职工工资管理五大模块，具体系统功能需求描述如下：
(1) 人事档案管理
包括在职职工信息，离职教职工信息和部门信息。提供对“职工履历表”数据输入、组合条件查询、统计、打印功能,实现”职工花名册”数据生成、查询、统计、打印功能。
(2) 业务档案管理
提供对“职工业务档案记载表”数据输入，组合条件查询，统计，打印功能。
(3) 员工工作评价管理
提供对员工的每年度的工作考核进行录入，维护和浏览以及报表等功能。
(4) 员工考勤管理
     提供对各部门“月考勤登记表”数据的录入、查询、统计功能；根据“月考勤登记表”数据分部门按各种日考勤标志进行分类统计,且生成“员工月考勤统计表”，数据及“员工月考勤统计汇总表”数据，实现该表的查询、打印功能。
(5) 职工工资管理
提供对“员工工资表”数据的输入、查询、按月份统计、打印功能，完成每月对“员工工资表”数据的月统计,以此生成“员工工资总额构成情况表”实现该表的查询、打印功能。
人事工资档案是管理职工自身信息，包括学历、职称、社会经历等；业务档案是用于对员工岗位、业务进行管理登记；考勤管理是指职工出勤率登记，以便日后留档查询，跟效益工资挂钩。工资管理是指按不同资历员工有不同档次的工资计算标准，不同职务的人员有不同的岗位津贴，此外，还跟基本工资、加班工资、出勤情况有关，从而更加准确公平的发放员工实际工资。

1.4系统开发的目标
本系统的信息量大，数据安全性和保密性要求较高，目的是实现对员工信息、业务信息、考勤信息的管理和统计、工作人员和管理人员信息查看及维护。超级管理员可以浏览、查询、添加、删除、修改、统计员工人事信息等普通管理操作员只能按指定范围功能的操作权限。
档案更新:包括对人事档案的修改，删除，增加（新建档案）
   档案查询：可以按姓名、职称或任意条件查询个人或一部分人的情况；
   档案统计：按多种条件进行数据统计并显示，包括统计学历、职称、年龄、政治面貌等。
档案输出：可以输出个人档案，全部档案，花名册，团员名册，党员名册等
业务档案信息
 
档案编辑：包括新建，修改，删除员工的业务档案。
档案查询：可以按姓名、职称或任意条件查询个人或一部分人的情况
评价编辑：包括对员工每年的考核评价等级等情况进行录入和浏览。
评价维护：可以输出员工的评价资料进行维护修改。