目    录

摘    要............................................................ I

Abstract.......................................................... II

第一章      导言..................................................... 1

1.1      问题的提出....................................................... 1

1.2      本文研究路线..................................................... 2

第二章      电信人事管理信息系统研究概述.............................. 5

2.1      管理信息系统的发展历史........................................... 5

2.2      电信人事管理信息系统的作用....................................... 6

2.3      国内电信人事管理信息系统发展现状................................. 8

2.4      国内电信人事管理信息系统存在的问题............................... 8

第三章      电信人事管理信息系统需求分析............................. 10

3.1      电信人事管理信息系统的用户需求简介.............................. 10

3.2      电信人事管理信息系统的要求...................................... 11

3.3      数据流程图...................................................... 11

第四章      电信人事管理信息系统设计................................. 16

4.1      电信人事管理信息系统功能描述.................................... 16

4.1.1     系统管理功能................................................ 16

4.1.2     人事档案管理功能............................................ 16

4.1.3     工资信息管理功能............................................ 17

4.1.4     培训信息管理功能............................................ 17

4.2      系统功能模块图.................................................. 18

4.3      系统开发环境简介................................................ 20

4.4      数据库设计...................................................... 20

4.4.1     数据库介绍.................................................. 20

4.4.2     使用ADO数据控件访问数据库.................................. 21

4.5      数据词典分析.................................................... 23

4.5.1     员工信息查询表.............................................. 23

4.5.2     部门名称信息表.............................................. 24

4.5.3     岗位名称信息表.............................................. 24

4.6      打印数据报表设计................................................ 25

第五章      电信人事管理信息系统的功能实现............................ 26

5.1      系统技术要点.................................................... 26

5.2      主界面设计...................................................... 28

5.3      添加功能模块设计................................................ 33

5.4      信息查询模块设计................................................ 34

5.5      计发工资信息模块设计............................................ 35

5.6      配置管理界面设计................................................ 36

5.7      发布应用程序.................................................... 37

5.7.1     编译应用程序................................................ 37

5.7.2     打包应用程序................................................ 38

5.7.3     发布应用程序的步骤.......................................... 38

第六章      测试与分析.............................................. 39

6.1      测试环境........................................................ 39

6.2      测试方法........................................................ 39

6.3      测试项目........................................................ 40

6.4      测试结果分析.................................................... 41

第七章      结论.................................................... 42

第八章      结束语.................................................. 43

参考文献........................................................... 45

附录：源代码....................................................... 46

 

 

 

2.1  国内电信人事管理信息系统发展现状

电信人事管理信息系统的应用在中国呈多元状态，但主要为三元状态：

部分企业或单位在电信人事管理信息系统的应用上在国内处于领先地位，这些企业或单位不仅有先进的设备，而且还有先进的管理思想，并且还有与先进管理思想相适应的员工队伍，他们尝到了使用先进的管理信息系统不仅可以大大地促进管理，而且还可以促进生产、创造效益的甜头，因而在管理信息系统的研究和应用上越搞越起劲，所以使得企业或单位的效益始终走在同类企业或单位的前列。

一些企业或单位并不乏先进的设备，然而却没有先进的管理思想和手段，他们往往仅对研制或者购买管理信息系统有兴趣，一旦研制成功或购买到位，却无法在企业和部门开展应用，最后就只有用系统来发发工资或向上报统计报表，或是仅将先进的计算机设备用来打打字，或者仅是用投资巨大的同INTERNET相连接的局域网系统来获取一些外部信息，根本没有发挥管理信息系统的作用。

一些既没有先进的设备，也没有先进的管理思想的困难企业或单位，面对先进的管理信息系统只有望洋兴叹。

2.2   国内电信人事管理信息系统存在的问题

我国电信人事管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但电信人事管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高。这主要有两方面的原因：一方面，很多企业管理者对电信人事管理的重视程度不够，电信人事管理水平还停留在原先的电信人事管理的层次上，所以不愿意在电信人事管理电子化方面投入更多的财力和精力；另一方面，管理信息系统开发商推出的HRMIS产品还有很多不尽如人意的地方，具体表现如下：

2.4.1 系统功能单一

很多电信人事管理信息系统的功能比较单一，还处于功能应用的初级阶段。比如有些系统仅能满足人事档案管理和日常数据管理，缺乏整体提升电信人事管理水平的功能模块。企业在使用这些系统时并没有明显感觉到工作效率的提升，久而久之就对电信人事管理信息系统缺乏兴趣，也不愿做更多的投入。

2.4.2 操作复杂

企业中很多从事电信人事管理工作的员工并不懂电脑，为了配合管理信息系统的实施，一般都会对操作人员进行计算机知识和系统操作知识的培训。但如果系统不考虑使用者的现实情况，界面不够友好，操作过于复杂，就会让这些刚刚学会电脑的新手们感到操作上的不便。如果这种不便一直持续下去，就会让操作者产生逆反心理，从而影响了整个系统的正常使用。

 

2.4.3 升级缓慢

近10年以来，计算机硬件、软件及网络设备的升级换代非常快，如果管理信息系统的升级换代无法和支撑平台同步进行，就会使系统的应用产生很多问题，甚至会使整个系统处于瘫痪状态。

 

2.4.4 忽视系统培训

管理信息系统是否能够在企业得到充分的应用，一方面取决于系统本身的性能，另一方面也取决于系统使用者的自身素质。很多企业在进行管理信息系统建设时，往往重视硬件和技术的投入，而忽视了培训的投入。培训首先应该解决系统使用者的认识问题，很多员工会担心由于管理信息系统的应用，会让自己失去工作，通过培训要让他们明白管理信息系统的应用是企业管理发展的必然趋势。在加强认识培训的同时，还要加强管理知识和系统操作的培训。

5.5.1        编译应用程序

编译电信人事管理信息程序就是将创建的应用程序以及它的工程文件合并成一个可执行文件。在发布电信人事管理信息应用程序之前，首先应该使用测试和调试工具对改应用程序进行前面测试，在排除了所有可能的错误后，才可以开始对应用程序进行编译。

编译应用程序的主要目的如下；

ü         使应用程序转入和运行更快。

ü         给发布应用程序做准备。

ü         使用应用程序更安全。

将应用程序进行编译后，Visual Basic将工程中的所有文件进行组织并将这些工程文件转化成一个可执行的文件.exe。

Visual Basic提供APP对象来存储应用程序的有关信息属性，例如，公司名，产品名，版本以及其他相关信息。在设计中，可以通过这些属性来告诉用户一些重要的信息，在应用程序运行时用Visual Basic代码读出这些属性值，也可以在Windows资源管理器中观察应用程序对象的版本信息属性值。右击编译过的.exe文件，然后从快捷菜单中选择“属性”命令打开“属性”对话框的版本标签，就可以看到应用程序的版本信息。

当完成当前工程的APP对象的属性后，就可以编译代码了。Visual Basic6.0支持两种编译格式：P代码和本地代码。选择P代码格式编译的应用程序生成的可执行文件较小，选择本地代码编译的应用程序生成的可执行文件要大的多，但是可执行文件的运行速度比较快。

因此，电信人事管理信息系统采用的视本地代码的编译格式。

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