基于VC企业人事管理系统设计
关键词：企业信息管理 ； 经济效益； 信息化。
摘 要
在现代企业中，信息管理工作正发挥着越来越重要的作用。企业信息管理工作已经渗透到企业日常工作的许多方面，无论是其自身还是所发挥的作用，都为企业的创新、发展以及经济效益，做出了显著的贡献。因此，企业必须加强自身的信息基础设施建设，通过企业基础数据的信息化、企业基本业务流程和事务处理的信息化、企业内部控制及实施控制过程的信息化、人的行为规范管理等企业基础管理信息化工程，确保企业在规模不断扩大和业务迅速发展的过程中保持坚实的管理基础和繁殖内核，促进企业的可持续发展。在对企业管理的各个方面进行调查后，写下这篇论文。全文分为应用背景、系统设计、数据库设计、代码实现等几部分组成。文中所设计的“人事管理系统”是使用C++Bulider 6.0 中文版作为开发工具，后台数据库则采用Access 2000。“人事管理系统”为公司提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。信息录入项目齐全、完整、系统。系统灵活使用表格对各种信息分门别类，组成本公司的人事信息管理系统，可以方便地查询、阅读、修改、交流和重复实用。
前 言
由于市场竞争激烈，企业对高素质的人才需求很渴望，但人才流失也很严重，所以如何有效管理本公司员工信息，留住和吸引人才，激发员工工作的积极性成为当前迫切需要解决的问题。而随着企业的发展壮大和业务的不断增加，对部门的、人员、工序的细分成为一个迫切解决的问题。所以开发一个高效、准确的人事信息管理系统成为公司快速发展的保证。
企业信息化的飞速发展，特别是数据库技术的发展，计算机已经成为当今信息时代的关键工具。数据库技术是计算机应用技术中的一个重要组成部分，使用数据库来存储管理将比通过文件来存储管理更高效，更安全。Access 2000是微软公司推出的关系数据库产品。Access与许多优秀的关系数据库一样，可以让你很容易地连接相关的信息而且还对其他的数据库系统有所补充。C++ Builder 6.0作为应用程序的开发“利器”也表现在数据库应用程序的开发上，它良好的界面和强大的控件功能使数据库编程变得简单多了。C++ Builder 6.0提供了强有力的数据库存取能力，将Windows的各种先进特性与强大的数据库管理功能有机地结合在一起。
所以使用Access 2000作为后台数据库，利用C++ Builder 6.0提供的数据库开发平台开发前台部分而开发的人事信息管理系统将为当前人事管理问题提供一个有效的解决办法之一。
企业人事信息管理系统为公司提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。本系统实现的人事管理系统基本上能够满足企业人事信息管理的需求。信息录入项目齐全、完整、系统。现代人事管理系统灵活使用表格对各种信息分门别类，组成企业人事信息管理系统，可以方便地查询、阅读、修改、交流和重复使用。
本次毕业设计——企业人事管理系统是运用ADO技术设计开发的，使用大量地SQL语句进行添加、查询、删除等操作。本系统使用Access 2000作为后台数据库，利用C++ Builder 6.0提供的数据库开发平台开发前台部分。
第一章 企业人事管理系统开发的意义
一.人事管理系统开发的意义
不少企业都不同程度上存在着人才流失现象；对此，除了抱怨外部环境以外，往往拿不出较为有效的办法。人才流失除了因为薪资因素之外，还有很多其他因素，如工作环境、领导公平与否、培训机会和个人前途等等。现在不少人利用业余时间学习了很多的课程，得到了证书，有了一技之长。但是，按以往的情形，除了有机会在领导面前显示外，他很难得到相应的岗位和报酬。同时，在掌握了充分的技能之后，该员工也不会安心现在的岗位，结果是远走高飞。如果将技能输入人事管理系统，在某个岗位需要人时，先搜寻一下企业内部是否有合适的人选，这样也许会留住一部分人才。再如，在提拔干部时，是根据谁在领导面前表现得多，还是根据他的知识、技能和以往的绩效呢？体现公平原则不仅在于选拔出合适的人才，而且它还给员工一种暗示：个人在本企业的前途不在于是否善于在领导面前表现，而是在于个人的努力程度，从而达到激励员工的目的。体现公平性原则不应只是一句口号，它需要企业在制度上予以保证和必要的系统工具支持。人事管理系统就是一种非常有效的辅助工具。采用和实施人事管理系统不仅仅是为了提高工作效率。应该看到，在实施人事管理系统后，经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识，同时也可以生成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考。如在薪资普调或薪资体系变更前，生成按岗位的历史薪资分析报告等，可辅助企业领导决策科学化。
实施人事管理系统的过程本身也包含着回顾企业本身的机构和岗位设置、管理流程、薪资体系等等，并根据软件中所蕴含的先进管理思想来改变现行的体系。在实施的过程中可以看到这样一种现象：管理水平相对完善的企业，实施工作往往会比管理水平相对较低的企业容易；而管理水平较低的企业在实施过程中也会迅速地暴露出本企业在人力资源管理中存在的问题。同时，实施过程也是一个反思先行制度，重组、改进和提高管理水平的契机。
另外需要说明的一点是，信息的透明和安全是一对矛盾的两个方面。人事管理系统的安全性设计使得机密的人事薪资信息处在一种“受控”状态下的透明。只有得到系统授权的用户才可以访问被允许获取的信息。因此，我们不需要担心会因为采用人事管理系统而降低了人事薪资信息的保密性，相反，信息的安全性会因为人事管理系统的采用而得到加强。
第二章 企业人事管理系统功能分析
2.1.需求分析
① 能够输入职工的综合情况的输入、修改以及删除；
② 能够实现对职工信息的浏览；
③ 能够实现对职工进行查询；
④ 设计系统封面并由计时器控制；
2.2系统性能要求
① 系统安全、可靠；
② 功能齐全；
③ 操作方便、界面友好；
④ 易于维护和扩充。
2.3.系统的功能分析
资料维护：系统维护包括对各种表记录的修改、删除、添加等操作。
资料维护：对数据表中的信息进行浏览。
系统查询：可以按职工编号、姓名等相关信息进行详细或模糊查询。
报表统计：包括统计职工编号、职工姓名、职工性别、所在部门、职工年龄、工作日期、
基本工资、职称、职务和简历等字段。
其它操作：系统封面、计时器控制与人性化提示信息。
2.4.系统功能模块
人事管理系统有：数据查找与浏览、数据修改、报表显示和系统封面构成。
2.5.功能的实现
1．“数据查找与浏览”模块
（1） 数据查找。对职工的编号、职工姓名、职工性别、所在部门、职工年龄、工作日期、基本工资、职称、职务和简历等字段进行精确或模糊查找。
（2） 数据浏览。可以对数据表中的数据实现，上一项、下一项、首相、尾项等操作。
（3） 其他信息。设置字体、颜色属性和一些提示信息。
2．“数据修改”模块
（1）添加数据。增加一个新的记录
（2）修改数据。修改原有记录。
3．“报表显示”模块
显示当前查找到的数据内容，以报表形式打印。
4．“系统封面构成”模块
（1）系统时钟。在在设定的时间间隔内，系统封面显示达到或超过设定的显示时间，系统封面会自动释放
（2）功能实现。进入主界面与退出系统。
