摘    要

人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面.对于前者要求建立数据一致性和完整性强,数据安全性好的数据库.而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 人事管理系统是使用Visual  Foxpro  6.0开发的面向对象的数据库信息管理系统，该系统主要用于中小型企业单位的日常管理。该系统界面友好，操作简单，易学易用，从总体方案上力求达到该软件所需的目标要求。

关键字：人事管理系统，Visual  Foxpro  6.0  数据库   信息管理系统

 

Abstract       

Marketing personnel management system is a system( MIS) of typical information management, its development to primarily include the establishing of backstage database to apply two aspects of the procedure's developments with maintenance and head. request to establish the data consistency for the former with the complete strong, data safety database that like. but then request the applied procedure function for the latter complete, etc. characteristics of easy usage. Marketing personnel the management system is a personnel database that  use what Visual Basic 6.0 develop to face to the object the information   management the system, that system to primarily used for the usual management in Marketing personnel. The system's interface the amity, operation is simple, easy to learn easily use, and try hard for the target request for needing of the software's from the total project。

Keywords: Marketing personnel management    Visual Basic6.0  DatabaseInformation management 

 

 

 

 

 

目  录

摘    要. 1

Abstract 1

第一章  绪  论. 4

1．1课题简介. 4

1．2开发的意义. 4

1．3 课题要求. 5

第二章  开发环境及实现技术. 6

2．1开发环境. 6

2．2开发工具简介. 6

第三章  系统设计. 7

3．1概要设计. 7

3．1．1概要设计阶段的主要任务. 7

3．1．2概要设计的过程. 7

3．1．3概要设计的原则. 7

3. 1. 4需求调查. 7

3．1．5系统功能分析. 8

3．2详细设计. 9

3．2．1详细设计的任务. 9

3．2．2详细设计的方法. 9

第四章  数据库设计. 11

4．1数据库简介. 11

4．2数据库需求分析. 12

4．3测试用例. 13

第五章  详细设计. 16

5．1主界面的设计与实现. 16

5．2登记员工基本信息模块的设计与实现. 18

5．3登记员工学科成绩模块的设计与实现. 23

5．4登记员工奖罚记录模块的设计与实现. 26

5．5查询员工基本信息模块的设计与实现. 27

5．6查询员工学科成绩模块的设计与实现. 30

5．7密码修改模块的设计与实现. 33

第六章  系统使用说明. 35

6．1使用说明. 35

6．2运行环境. 35

6．3运行结果. 35

第七章  设计心得. 44

第八章 致谢词. 44

参考文献. 45

附录(外文文献) 45

附 录 一. 45

 

 

第一章  绪  论

1．1课题简介

人事管理系统是一个企业档案不可缺少的部分，它的内容对于企业的管理者来说是至关重要的，所以员工信息管理系统应该能够为学校的管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。一直以员工信息管理系来人们使用传统人工的方式管理员工的基本档案，这种管理方式存在着许多缺点：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理,与先进科学技术接轨的重要条件。

因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情，对于我们即将计算机专业毕业的员工来说也是一件有意义的实践活动。

1．2开发的意义

计算机的价格十分低廉，性能有了长足的进步，它已经被应用于许多领域。

现在我国的大、中小企业管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。

我作为一个计算机应用专业的毕业生，希望可以在这方面有所贡献。改革的总设计师邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”，我希望能用我所学的知识编制出一个实用的程序来帮助企业来进行更有效的管理。

归纳起来，好处大约有以下几点：

（1）可以存储企业人员的基本信息，安全、高效；

（2）只需一到二名档案录入员信息即可操作系统，节省人力；

（3）可以迅速查到所需企业人员的信息。

1．3 课题要求

 

 

毕业设计课题：人事管理系统

 

人事管理系统对于企业日常管理，提高人事管理水品具有重要意义，通过设计人事管理系统，将现代计算机技术与企业管理活动紧密结合，实现人事管理系统的科学化，信息化，能极大地提高人事管理系统的实际应用能力。

 

要求认真复习有关数据库管理系统，软件工程的理论知识，严格按照软件工程的要求对人事管理系统进行功能设计，界面设计。

 

界面要求简单，并符合一般人的应用习惯，工作量要求饱满。然后，根据需求选择一种使用的开发语言和开发工具，对该系统进行设计、编码和调试，要求调试通过。

第二章  开发环境及实现技术

2．1开发环境

硬件系统：奔腾100以上CPU、64M以上内存、1G以上硬盘、光驱。

软件系统：Windows 9x或更高版本、Visual Foxpro 6.0中文版、Access数据库。

2．2开发工具简介

微软公司（Microsoft）的Visual Foxpro 6.0是Windows应用程序开发工具，是目前最为广泛的、易学易用的面向对象的关系型数据库系统的开发工具。Visual  Foxpro  6.0提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的开发效率、运行效率和可靠性。故而，实现本系统，Visual Foxpro 6.0是一个相对较好的选择。

Visual Foxpro 6.0是较流行的关系型数据库开发工具，一直被不同层次的程序员用于设计和开发各种类型的管理信息系统或进行数据库的维护。Visual  Foxpro  6.0是美国Microsoft公司1998年推出的最新FoxPro版本，Visual  Foxpro  6.0的最大特点就是易学、高效、功能强大，能汇集各种信息以供查询、存储和检索，特别适用于中小型数据库的管理。

在科学飞速发展的今天，数据信息的管理、操作与维护变得越来越重要。数据库这个划时代的概念由此应运而生。数据库就是关于某一特性主题或目标和数据信息集合。Visual  Foxpro  6.0的数据库是典型的关系型数据库。关系型数据库是在不同的数据库之间、表之间存在着指定联系的数据库系统。表是数据库系统中一个非常关键的组成部分。表由若干行记录和若干列字段组成，一个表包含一个特定主题的数据信息。其中每一列代表一种特定类型的信息，称为字段，每一字段都有其自身的数据类型、数据宽度、说明等属性。每一行称为记录，每一记录都是该表的一个实例。

第三章  系统设计

3．1概要设计

3．1．1概要设计阶段的主要任务

①系统分析员审查软件计划、软件需求分析提供的文档，提出最佳推荐方案，用系统流程图，组成系统物理元素清单，成本效益分析，系统的进度计划，供专家审定，审定后进入设计。

②确定模块结构，划分功能模块，将软件功能需求分配给所划分的最小单元模块。确定模块间的联系，确定数据结构、文件结构、数据库模式，确定测试方法与策略。

③编写概要设计说明书，用户手册，测试计划，选用相关的软件工具来描述软件结构，结构图是经常使用的软件描述工具。选择分解功能与划分模块的设计原则，例如模块划分独立性原则，信息隐蔽原则等。

3．1．2概要设计的过程

概要设计要先进行系统设计，复审系统计划与需求分析，确定系统具体的实施方案；然后进行结构设计，确定软件结构。

3．1．3概要设计的原则

①将软件划分成若干独立成分的依据。

②如何表示不同的成分内的功能细节和数据结构。

③如何统一衡量软件设计的技术质量。

3. 1. 4需求调查

人事管理是企业管理的一个重要内容。随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个重要问题。在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显的非常重要。

     

最初的人事管理，都是靠人力来完成。当企业规模比较小的时候，人力可以

完成。随着企业规模越来越大，企业员工的人数越来越多，依然维持着人力进管理必

然会造成工作效率底，工作错误曾高等问题。

     

人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集

管理。建立分类编号管理，电脑存贮查询以及防火，防潮，防盗等现代化，专业化的

管理系统。为企事业单位和职工解除后顾之忧。

 

 

3．1．5系统功能分析

根据企业信息的管理人员提供的员工信息管理的信息，预测开发的管理系统的达到的功能如下：

1、档案更新；（包括人事卡片编辑、家庭成员表编辑、社会关系表编辑）

2、档案查询；（可查询到员工的代码、性别、部门、姓名、政治面目……等等信息）

3、档案统计；（统计技术、统计职工年龄、统计文化程度、统计籍贯民族状况）

4、档案打印；（个人档案输出、全体档案输出、职工基本信息输出、单位名册等进行找印）