《沈阳市现代科技学校教职工信息管理系统》
摘要
本系统是针对现中小型学校教职工信息管理工作的实际情况和教育系统人员工资构成的特点及管理方式研制开发的人事工资管理系统。它实现了对教职工的日常工资标准确定、人员流动等工作的微机管理，基本实现了办公自动化。
本系统采用VisualFoxPro6.0中文版进行程序设计，本系统具有良好的用户界面，操作简单、使用方便，信息查询、统计速度快等〖本文来自：毕业设计论文网www.paper51.com〗特点，使工资管理人员从日常繁琐的手工操作中解脱出来，大大提高了信息的准确程度，提高了工作效率。
Digest
ThissystemispreparedanddevelopedaccordingtotheactualsituationofthewagemanagementofShenyangModernScienceandTechnologySchoolandthecharacteristicsofwagecomposingoftheeducationsystem.Itrealizesthecomputerizedmanagementofformulatingdailywagestandard,personnelfluctuation,etc.ItreallyaccomplishestheOA(officeautomation).
ThissystemadoptstheChineseversionofVisualFoxPro6.0forprogramdesigning.IthasfavorableUI(userinterface),canbeoperatedeasilyandusedconveniently.Itcanbeusedtoinquireinformationandcalculatedatarapidlythusrelievingpersonfromthefussyandcomplicatedmanualoperation,andimprovingthecorrectdegreeofinformationandworkingefficiency.
前言
“人事工资管理”是人力资源管理工作中的一个重要组成部分，它掌握着本单位人员的基本信息情况，负责教职工基本工资的日常变动及新增、减少人员工资标准的确定，掌握教职工的流动方向等情况，为其它工作环节提供准确、迅捷的信息。
那么如何才能够提供安全、准确、迅捷的信息呢？数据库管理是解决这些问题的首选方式。在软件行业，数据库的应用是最广泛的，是大多数软件中必不可少的的部分，只是使用的具体形式不同罢了。那么什么是数据库呢？很简单，就是数据存放的地方。在我们周围有许多数据库的例子，比如您的通讯录就是一个小型的数据库，图书馆则是一个典型的大型数据库。通过数据库能干什么呢？请您想想您的通讯录能干什么：您可以查找朋友的电话号码，可以向其中添加一个新朋友的通讯地址，可以修改已发生变化的记录，还可以删除没有用的记录。这些都是数据库的基本功能。它管理数据，而您通过它查询、修改、添加、删除其中的记录。
教职工的基本信息、工资信息、变动信息等就是原始的数据，将这些数据集合起来就形成了表，然后将若干表组织到一个数据库中，再通过一定的程序语句来管理数据库，您就可以方便的实现您对“劳动工资管理”的数据的〖本文来自：毕业设计论文网www.paper51.com〗查询、统计、修改、增减、变动等操作了。
《沈阳市现代科技学校教职工信息管理系统》就是以这种思路应运而生的。针对教育行业工资构成的特点和管理方式开发了本套管理系统，它实现了用微机对员工的基本信息，人员流动等日常管理工作，具有良好的用户界面，操作简单、使用方便，信息查询、统计速度快等特点，使工资管理人员从日常烦琐的手工操作和大量的报表中解脱出来，大大提高了信息的准确性和速度，提高了工作效率。
系统采用VisualFoxPro6.0中文版进行程序设计，VisualFoxPro是由Microsoft公司推出的用于中小型企业的一个优秀的小型数据库开发系统。它从单机数据库FoxBASE发展而来，现已发展成为具有很强的网络功能的小型数据库系统。它可以用作小型的单机、网络数据库，也可以作为大型数据库的前端开发工具来开发客户机/服务器应用程序。
《沈阳市现代科技学校教职工信息管理系统》设计说明书共分四部分，从工资管理的专业需求、构成特点和VisualFoxPro程序设计的特点入手，详尽的介绍了本系统的基本构造和实现的功能。相信您通过本文，对作者所设计的《沈阳市现代科技学校教职工信息管理系统》能够有一个全面的了解，并能够轻松使用。
本次设计中，XXX老师提出了许多宝贵意见，谨在此表示衷心感谢！
目录
摘要……………………………………………………………………………1
前言……………………………………………………………………………3
第一章绪论…………………………………………………………………1
1.1管理信息系统简介…………………………………………………1
1.2开发背景简介………………………………………………………1
第二章系统分析……………………………………………………………5
2.1系统调查……………………………………………………………5
2.2可行性分析…………………………………………………………6
2.3需求分析……………………………………………………………8
2.4开发方法的选择……………………………………………………9
2.5开发语言和开发工具………………………………………………10
2.6开发环境配置………………………………………………………12
第三章详细设计……………………………………………………………13
3.1系统功能结构的设计………………………………………………13
3.2数据库表结构及说明………………………………………………15
3.3数据库设计…………………………………………………………22
3.4系统各功能模块设计………………………………………………24
3.5系统安全性、保密性及优化………………………………………26
第四章系统的测试与维护…………………………………………………28
4.1系统的测试…………………………………………………………28
4.2系统的维护…………………………………………………………29
第五章系统的运行、安装和使用说明……………………………………31
5.1应用程序的编译运行………………………………………………31
5.2系统的安装…………………………………………………………31
5.3系统的使用说明……………………………………………………31
结束语…………………………………………………………………………33
致谢……………………………………………………………………………34
参考文献………………………………………………………………………35
附录：源程序清单
第一章绪论
1.1管理信息系统简介
一、管理信息系统的含义
管理信息系统即MIS（ManagementInformationSystem）.在强调管理、强调信息的现代社会中变得越来越普及。MIS是一门新的边缘学科，它跨越了若干个领域如管理系统科学、系统科学、运筹学、统计学科及计算机科学，在这些学科的基础上形成信息收集和加工的方法。从而形成一个纵横交错的系统。它能提供信息，支持企业或组织的运行、管理和决策功能。
二、管理信息系统的发展
管理信息系统起源于20世纪50年代开始的基于计算机的电子数据处理（简称EDP，ElectronicDataProcessing）。EDP的主要目标提高一个组织内管理工作如计算、统计、制表、报告等工作的效率。此时利用计算机处理管理信息的方式是单项管理，到了20世纪60年代管理信息系统得到了较快的发展，成为实现组织整体目标，系统综合地处理各类管理信息支持各级管理决策的计算机硬件、软件、通信设备、规章制度及有关人员的统一体、其获取信息资源和管理、服务的范围更加广阔；20世纪90年代，人们〖本文来自：毕业设计论文网www.paper51.com〗对MIS的注意力不再只是信息技术的应用，而是为如何合理配置、有效利用信息资源以求得组织目标的实现。至此，MIS的发展经历了一个由技术管理到资源管理的过程。
1.2开发背景简介
一、教育系统人事工资管理现状
任何的管理首先是对人力资源的管理，学校也是一样。一直以来，学校无论是在教学还是在管理方面都提出了要创新、要全面推进素质教育，学校经常要对学生和教师进行各种数据的统计以供分析使用，然而由于计算量非常大，通过人力去登记、计算、查找，正确率无法保证，而且还会耗费大量的人力和物力；长年累月积攒起来的材料过多，不易保存，也容易丢失和损坏。这就出现了一个矛盾。如何找到一种好的办法既提高准确率，又可以省去大量的人力物力，而且还可以使材料积累起来供以后综合分析使用呢？在当今社会，以高科技为标志的经济飞速发展的今天，选用现代化手段解决上述问题是再适合不过的了!于是，在教育领域建立一系列管理信息系统就显得非常有必要了。
随着信息活动在国民经济中主导地位的确立和信息产业的崛起信息资源管理（InformetionResoucesManagement，简称IRM）作为一个专有名词和独立的学科逐渐发展起来。如何积极开发、合理配置和有效利用信息资源，日益成为社会生活中亟待解决的问题。由于计算机和通信技术的高速发展，推广应用计算机进行信息、管理成为推动信息化工作的重要内容，管理信息系统正是应用计算机信息化过程中出现的新生事物。它是一个利用计算机软硬件资源进行电子数据处理的人——机系统，它能提供信息，支持企业或组织的运行，具有管理和支持决策的功能利用计算机能把生产经营过程中的巨大数据流收集组织起来。经过处理转换为对各部门不可缺少的数据，经过对这些数据的分析使其变为各级管理人员做出决策具有重要意义的信息。总之，管理信息系统用于管理中可以大大减轻管理人员的工作负担，提高工作效率，使管理更加程序化、科学化。
对一个组织而言，内部管理的好坏直接关系到组织的存在与良好运行，而内部管理中非常重要的一项就是对人的管理，人事档案及工资管理是与人事管理有关的文件记录。一旦工作人员的岗位、职称及其他情况发生变化，要〖本文来自：毕业设计论文网www.paper51.com〗及时在档案内补充材料，以确保档案材料基本反映工作人员的工作、生活等各方面的实际情况；同时也要及时对其工资进行调整。人事管理往往是繁琐的，因为要管理的对象种类繁多，要对其进行各种各样的管理，工作量大，又容易出错，在人事管理中引入计算机管理信息系统，可以提高工作效率，改善管理情况，使管理工作系统化、科学化、提高整体的管理的水平。
本系统是针对学校人事工资管理编写的。在学校，一般管理者已经认识到计算机在管理过程中为可取代的作用，但是应用计算机来进行管理，他们还无法自己实现，这就需要有专门的管理软件来帮助实现。
