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求职网站是在INTERNET中的"商标"。在这个高度信息化的社会里，建立求职网站是最直接的来传递人才需求信息的手段。网站的超时空特性，不仅能让地区内的人们获取人才或招聘信息，更可让跨地区，甚至整个世界的人们来了解信息。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
求职网站是实现人才资源分配的桥梁。网络有巨大的人才需求资源库，它使每一位求职者或招聘者都能均等的得到宣传的机会。极大的提高了效率。 paper51.com 求职网站是能提供信息互动的全新方式。求职网站使得招聘者与求职者、求职者与求职者、猎头与求职者以及招聘者与招聘者之间的交流有了全新的方式，它不再受到传统方式的制约。它可以使不同地区的人们同处一网，共同讨论，共同共享。地理上的界限在这里模糊和消失了，可以说求职网站是一所真正的没有围墙的人才市场。 paper51.com 1.1.2 网络网上人才招聘系统的新要求 paper51.com 随着社会和经济的发展，各级各类人才特别是高校毕业生的大量涌向社会以及社会各种再就业人员的大幅度的增加，就业压力越来越大，如何能够多快好省的获得有关就业信息，对各位求职人员来说显得尤为重要；另一方面，企业之间关于优秀人才的竞争也在日益加剧，人才流动也变得愈来愈普遍。仅通过召开现场人才交流会难以满足人才与企业双方的要求。而网上人才交流系统恰好为供需双方提供了合适的交流平台。 http://www.paper51.com
由于计算机技术的进步，计算机为时空自由、资源共享、系统开放、便于协作提供了支撑。但是，目前大量的求职招聘网站还是处于静态的水平上，并没有实现动态的个性化的服务。存在主要的问题主要有： paper51.com (1)不能灵活建构在线求职招聘。现有各种求职招聘是固定的、线性的，很难做到高层次的求职招聘个性化，求职招聘模式的多样化； 内容来自www.paper51.com
(2)导航缺乏足够智能性，一般的导航只是方便用户浏览内容，而很少具有用户行为分析、求职招聘推荐等智能导航策略； http://www.paper51.com (3)缺乏个性化服务，大部分的网站在不同的用户面前呈现的内容是一样的，都是按求职本身的组织方式呈现，没有根据不同用户的求职招聘状况和水平层次展示不同的求职招聘内容，也没有根据个体的不同提供对应的服务； paper51.com 针对以上存在的问题，本文认为需要在以下几方面开展研究： http://www.paper51.com
(1)个性化求职招聘内容的结构的建构方法。个性化的求职招聘内容结构不仅仅是具有传统的目录结构，而且应该能够根据领域知识结构和用户的认知结构灵活建构； paper51.com
(2)有效的智能导航策略，它不只提供求职招聘的状态提示与内容的漫游功能，还具有用户行为分析、求职招聘推荐等多种功能； 内容来自www.paper51.com
(3)个性化服务，现在的网络网上人才招聘系统都要求强调个性化服务，它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。 paper51.com 只有达到了这些要求，提高网站“人性化”的设计，真正想用户所想，实现双赢目的的网站就是设计成功的网站。为用户通过网络求职招聘提供一个良好的环境。 copyright paper51.com 1.1.3 市场调查 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
在正式立项之前必须进行可行性分析，而可行性分析的基础是对系统的市场调查。市场调查主要由两部分组成：一般调查和信息需求初步调查。一般调查包括找出相近的站点，对这些站点的网址宣传方法、主页设计、文字叙述等情况进行了分析，并了解整个人才交流的运作情况，充分发挥本网站的优势。信息需求初步调查是通过发E-mail和讨论组的方式对部分人才和企业进行调查了解。 内容来自www.paper51.com 本系统界面简洁、友好，操作简便易用，在设计时充分考虑人才网站的特点，力求简洁，避免花哨的内容，以冲淡主题，做到个人用户与企业用户兼顾，使系统简洁实用、易操作。 copyright paper51.com 1.2本课题的研究意义 copyright paper51.com 目前网络网上人才招聘系统大多存在着信息资源的共享、信息的分类与联想、有限的信息提示与欠缺智能导航以及个性化服务等问题，而这些问题又是限制网络求职智能化的关键原因。本文针对这些问题提出相应的解决方案，使网络网上人才招聘系统不仅成为用户求职招聘以及检索的求职招聘资源，同时充分发挥其“求职招聘”、“引导”、“分析”、“推荐”等功能，以实现网上人才招聘系统真正的智能化[6]。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 具体而言，它主要涉及到以下几个方面：充分挖掘领域信息之间的内在联系；信息点内容的灵活组合；基于求职知识概念网络与求职信息点的多种智能导航功能的设计与实现，各导航策略是以表现信息间联系和反映用户需求为宗旨；适应不同用户的个性化服务，能根据不同用户的求职招聘基础、兴趣以及当前的求职招聘状态给出有益的提示和提供相适应的求职招聘内容。 http://www.paper51.com 本论文就是为了解决或改善这些问题，以更好地满足用户的需求，达到网络求职招聘的真正目的。其研究意义有以下几点： paper51.com
(1) 用户模型的设计使得根据用户不同特点提供个性化服务成为可能。 paper51.com (2) 各种智能导航策略充分考虑了用户求职招聘过程中各种需求，体现以人为本的思想和服务宗旨。 paper51.com 总之，本课题的研究为求职招聘资源的有效组织、知识表示的规范化、求职招聘行为、求职招聘方法分析、求职招聘导航等各个方面提供了相应的理论指导和实现方法。 http://www.paper51.com 1.3相关技术介绍1.3.1浏览器/服务器模型 http://www.paper51.com WWW是构建在浏览器/服务器（B/S）模型以及http协议的基础上的，其运作模式可以描述为：请求>处理>应答。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 从浏览器提交的请求通过Web服务器给应用程序服务器，由它调用相关的网页应用程序进行处理，处理的结果由网页交给Web服务器，Web服务器把这个网页作为对请求的应答发还给浏览器。 内容来自www.paper51.com 至于对提交的信息如何处理，就交由网站的开发人员编写相关的网页应用程序来决定反馈到浏览器的内容；如果需要对数据库进行访问，开发人员还可以利用应用程序服务器所提供的接口对其进行访问。 内容来自www.paper51.com 网页内容的动态发布是Web应用程序的主要实现方法，通常这种方法同服务器端提供的WWW服务技术密不可分。一般来说，在Internet服务器上可以通过多种途径实现动态内容的发布，最常见的技术包括CGI、ISAPI和ASP等[10][12]。 http://www.paper51.com |