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§2.1.1功能需求分析 本系统主要实现管理员对用户信息的管理、对系统信息的管理。 http://www.paper51.com 当管理员进入系统管理界面后，可对员工信息进行查阅，编辑修改员工信息，管理员还可以对网站信息进行设置，对管理员自身的信息进行添加或者修改。还可以根据合适的条件进行查询，然后再对具体的信息进行操作。 paper51.com 根据企事业管理系统的特点和管理员的需求，系统的功能可分为： 内容来自www.paper51.com 1.管理员登录。管理员登录功能是用来验证管理员身份的，判断登录者的身份是否是管理员。如果登录者是管理员则可以通过登录验证，进入到管理员首页，并保存管理员身份信息。如果登录者不是管理员则无法通过登录验证，这样非管理人员就无法进入管理员页面执行操作，在一定程度上保证了数据的安全性。 copyright paper51.com 这里我们主要给出管理系统数据流顶层图，做为一个主体管理功能，管理员可以登陆到管理系统对系统进行操作，还可以通过一系列操作对各种资料进行查询，作出必要分析，管理员发布的各种信息也可以通过管理系统及时发布到到网页上，顶层数据流图如图2.1： 内容来自论文无忧网 www.paper51.com http://www.paper51.com 图2.1 管理系统顶层数据流图 copyright paper51.com 2.员工基本信息管理。员工信息管理是实现对员工信息的添加、修改或删除功能，管理员在点击员工信息超连接就可以进入到员工信息管理页面，实现对员工信息的添加、修改或删除。 copyright paper51.com 下面我们给出管理系统具体操作的第二层管理系统结构，首先管理员要通过登陆系统登陆到功能操作界面，管理员的资料是存放在管理员资料这个信息表中，管理员登陆的时候是提取管理员资料来核对。当管理员进入主功能界面后有三中选择：1、进行数据提取操作，通过提取操作所提供的功能来查询所需要资料，对数据进行分析；2、写入操作，管理员要对信息进行更新或者删除就需要进入到这个功能操作界面。管理员将新的信息写入后依然可以通过提取操作来查询数据；3、系统设置，管理员要对整个系统进行设置，发布信息，接受外部提交上来的信息，下面我们给出管理员登陆后的数据流图2.2： 内容来自www.paper51.com
图2.2管理员登陆及管理数据流图 内容来自www.paper51.com 3．员工部门信息管理。员工部门的管理是实现对部门的添加、修改或删除操作。管理员点击部门管理超连接就可以进入到部门管理页面，对实现对部门的各种操作。 paper51.com 4．用户反馈信息管理。反馈信息管理主要是查看用户对我们的系统的评价，管理员可以依据这里的反馈信息来对整个系统做出有益修改。 内容来自www.paper51.com 5．系统信息管理。主要是对整个网站的信息进行添加、修改或删除操作，管理员可以通过对网站信息的操作来实现对网站各种数据的改动，增加网站的互动性。 paper51.com
图2.3 管理员系统信息操作数据流图 paper51.com
6．管理员信息管理。这里主要设计到对已有的管理员信息的管理，当然也包含增加新的管理员，修改已有管理员密码。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 7．查询功能。管理员为了有效的管理各种信息，准确的找出各种信息，就涉及的查询某一条指定信息，然后再对这条信息作出各种操作，具体过程如图2.4。 内容来自www.paper51.com
图2.4 管理员查询操作数据流图 http://www.paper51.com 管理员在完成各种操作后可以退出功能页面，如果需要对数据再次修改需要再次进入登陆页面进行登陆，然后才能进行各种管理员功能操作。 内容来自www.paper51.com §2.1.2 数据需求分析在进行了系统功能的需求分析后，接下来就将进行系统数据的需求分析。通过对原始数据的调查分析，创建出实体-关系图是系统数据需求分析的重点。本企事业员工管理系统主要分为管理员登录，员工基本信息管理，网站基本信息管理，员工部门信息管理，反馈信息管理等4个子模块。各个子模块的具体数据项如下： 内容来自www.paper51.com
1.管理员登录子模块数据项：管理员编号，管理员密码 内容来自www.paper51.com 2.员工基本信息管理模块数据项：ID，员工编号，姓名，密码，出生日期，部门ID，电话，地址，Email。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 3.网站基本信息管理模块数据项：网站站长，首页地址，表格背静，允许使用HTML代码，允许查看IP，每页留言数量。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
4.反馈信息模块数据项：ID，姓名，性别，兴趣，学历，电子邮件，留言，时间。 内容来自www.paper51.com 内容来自www.paper51.comcopyright paper51.com
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