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3.1.2 系统分析的步骤 1. 描述系统。在详细调查的基础上，用一定的图标、文字描述; 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 2. 分析用户新的要求，改进现行模型，形成新系统的逻辑模型。 paper51.com 3. 编写系统分析说明书。 copyright paper51.com 3.2系统项目范围 paper51.com 工资核算管理系统从两种用户角度进行功能划分。 paper51.com 1、操作员部分：1.1：员工信息管理； http://www.paper51.com 1.2：工资信息管理； 内容来自www.paper51.com 1.3：个人信息管理； copyright paper51.com
2、管理员部分：2.1：用户权限管理； 内容来自www.paper51.com 2.2：工资项目管理； 内容来自www.paper51.com 2.3：员工信息管理； 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 2.4：工资信息管理； 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 2.5：个人信息管理。 内容来自www.paper51.com 3.3 功能需求 paper51.com
3.3.1 操作员部分 http://www.paper51.com 1：员工信息管理：以列表的形式查看系统现存的员工信息。 copyright paper51.com
2：工资信息管理：针对具体的员工工资信息进行管理。 copyright paper51.com
3：个人信息管理：进行个人信息管理，包括个人密码管理。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 3.3.2 管理员部分 内容来自www.paper51.com 1：用户权限管理：添加、编辑系统用户信息，以列表的形式显示。 内容来自www.paper51.com 2：工资项目管理：以列表的形式显示工资项目信息，并可对其进行相关操作。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 3：员工信息管理：以列表的形式查看系统现存的员工信息。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 4：工资信息管理：针对具体的员工工资信息进行管理。 paper51.com 5：个人信息管理：进行个人信息管理，包括个人密码管理。 paper51.com 工资类（gongzi） 内容来自论文无忧网 www.paper51.com ID/ygbh/ygxm/ copyright paper51.com nian/yue/gz copyright paper51.com Add()/update()/delete() 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 3.4系统实体分析 copyright paper51.com
copyright paper51.com 图3-4-1 类图 copyright paper51.com 3.5系统的数据库设计 http://www.paper51.com
3.5.1 概念设计 内容来自www.paper51.com 在概念设计阶段中，从用户的角度看待数据及处理要求和约束，产生一个反映用户观点的概念模式。然后再把概念模式转换成逻辑模式。将概念设计从设计过程中独立开来，使各阶段的任务相对单一化，设计复杂程度大大降低，不受特定DBMS的限制。利用ER方法进行数据库的概念设计，可分成三步进行：首先设计局部ER模式，然后把各局部ER模式综合成一个全局模式，最后对全局ER模式进行优化，得到最终的模式，即概念模式。 http://www.paper51.com
3.5.1.1 设计局部ER模式 1实体和属性的定义： 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 管理员用户 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
1）管理员用户类别（用户名，密码，权限，注册时间等） http://www.paper51.com
内容来自论文无忧网 www.paper51.com 图3-5-1管理员用户实体与属性的定义 内容来自www.paper51.com
http://www.paper51.com 工资项目 copyright paper51.com 2）工资项目类别（系统编号，名称，价格等） 内容来自www.paper51.com 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 图3-5-2工资项目类别用户实体与属性的定义 paper51.com 3）工资信息（编号，员工编号，员工姓名，员工工资，领取时间等） copyright paper51.com
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图3-5-3 工资信息实体与属性的定义 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
2 实体关系定义： copyright paper51.com
ER模型的“联系”用于刻画实体之间的关联。一种完整的方式是对局部结构中任意两个实体类型，依据需求分析的结果，考察局部结构中任意两个实体类型之间是否存在联系。若有联系，进一步确定是1:1、1:N、M:N的关系。还要考察一个实体类型内部是否存在联系，两个实体类型之间是否存在联系，多个实体类型之间是否存在联系，等等针对本系统分析如下： 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 实体间的关系：① 一个工资信息只能属于一个工资项目，而一个工资项目可以拥有多个工资信息。 内容来自www.paper51.com
copyright paper51.com 图3-5-8 工资项目与工资信息1:N(一对多的关系) copyright paper51.com ② 一个管理员一次可以多个工资信息，而一个工资信息只可以被一个管理员编辑 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 图3-5-9管理员与工资 1:N（一对多的关系） http://www.paper51.com paper51.com |