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第3章 需求分析 3.1系统分析的任务与步骤 内容来自www.paper51.com 3.1.1 系统分析的任务 http://www.paper51.com 了解用户要求。此用户即为系统的使用人员（管理员，操作员）。了解他们在系统功能、性能等方面的要求及用户在硬件配置、开发周期处理方式等方面的意向与打算。把用户要求成文，完成系统分析报告。系统的逻辑模型由一系列的图表和文字组成。在逻辑上描述了系统的目标和所具备的功能于性能。 paper51.com 3.1.2 系统分析的步骤 copyright paper51.com 1. 描述系统。在详细调查的基础上，用一定的图标、文字描述; copyright paper51.com 2. 分析用户新的要求，改进现行模型，形成新系统的逻辑模型。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
3. 编写系统分析说明书。 paper51.com 3.2系统项目范围 内容来自www.paper51.com 人力资源管理系统从两种用户角度进行功能划分。 http://www.paper51.com 1、操作员部分：1.1：员工信息管理； 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 1.2：工资信息管理； paper51.com 1.3：个人信息管理； copyright paper51.com
2、管理员部分：2.1：用户权限管理； 内容来自www.paper51.com 2.2：工资项目管理； http://www.paper51.com 2.3：员工信息管理； http://www.paper51.com 2.4：工资信息管理； copyright paper51.com 2.5：个人信息管理。 copyright paper51.com 3.3 功能需求 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 3.3.1 操作员部分 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 1：员工信息管理：以列表的形式查看系统现存的员工信息。 copyright paper51.com 2：工资信息管理：针对具体的员工工资信息进行管理。 copyright paper51.com 3：个人信息管理：进行个人信息管理，包括个人密码管理。 copyright paper51.com 3.3.2 管理员部分 copyright paper51.com
1：用户权限管理：添加、编辑系统用户信息，以列表的形式显示。 内容来自www.paper51.com 2：工资项目管理：以列表的形式显示工资项目信息，并可对其进行相关操作。 paper51.com
3：员工信息管理：以列表的形式查看系统现存的员工信息。 http://www.paper51.com 4：工资信息管理：针对具体的员工工资信息进行管理。 copyright paper51.com 5：个人信息管理：进行个人信息管理，包括个人密码管理。 paper51.com
工资类（gongzi） 内容来自www.paper51.com ID/ygbh/ygxm/ 内容来自www.paper51.com nian/yue/gz 内容来自www.paper51.com Add()/update()/delete() http://www.paper51.com
3.4系统实体分析 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
paper51.com 图3-4-1 类图 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 3.5系统的数据库设计 内容来自www.paper51.com 3.5.1 概念设计 copyright paper51.com
在概念设计阶段中，从用户的角度看待数据及处理要求和约束，产生一个反映用户观点的概念模式。然后再把概念模式转换成逻辑模式。将概念设计从设计过程中独立开来，使各阶段的任务相对单一化，设计复杂程度大大降低，不受特定DBMS的限制。利用ER方法进行数据库的概念设计，可分成三步进行：首先设计局部ER模式，然后把各局部ER模式综合成一个全局模式，最后对全局ER模式进行优化，得到最终的模式，即概念模式。 paper51.com 3.5.1.1 设计局部ER模式 1实体和属性的定义： 内容来自www.paper51.com
paper51.com 管理员用户 paper51.com 1）管理员用户类别（用户名，密码，权限，注册时间等） 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
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图3-5-1管理员用户实体与属性的定义 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 2）工资信息（编号，员工编号，员工姓名，员工工资，领取时间等） 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 图3-5-3 工资信息实体与属性的定义 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
2 实体关系定义： copyright paper51.com ER模型的“联系”用于刻画实体之间的关联。一种完整的方式是对局部结构中任意两个实体类型，依据需求分析的结果，考察局部结构中任意两个实体类型之间是否存在联系。若有联系，进一步确定是1:1、1:N、M:N的关系。还要考察一个实体类型内部是否存在联系，两个实体类型之间是否存在联系，多个实体类型之间是否存在联系，等等针对本系统分析如下： http://www.paper51.com 一个管理员一次可以多个工资信息，而一个工资信息只可以被一个管理员编辑 copyright paper51.com
copyright paper51.com 图3-5-9管理员与工资 1:N（一对多的关系） paper51.com 3.5.1.2设计全局ER模式 所有局部ER模式都设计好了后，接下来就是把它们综合成单一的全局概念结构。全局概念结构不仅要支持所有局部ER模式，而且必须合理地表示一个完整、一致的数据库概念结构。1) 确定公共实体类型 为了给多个局部ER模式的合并提供开始合并的基础，首先要确定各局部结构中的公共实体类型。在这一步中我们仅根据实体类型名和键来认定公共实体类型。一般把同名实体类型作为公共实体类型的一类候选，把具有相同键的实体类型作为公共实体类型的另一类候选。2) 局部ER模式的合并 合并的原则是：首先进行两两合并；先合并那些现实世界中有联系的局部结构；合并从公共实体类型开始，最后再加入独立的局部结构。3) 消除冲突 冲突分为三类：属性冲突、结构冲突、命名冲突。 设计全局ER模式的目的不在于把若干局部ER模式形式上合并为一个ER模式，而在于消除冲突，使之成为能够被所有用户共同理解和接受的同一的概念模型。4) 全局ER模式的优化 在得到全局ER模式后，为了提高数据库系统的效率，还应进一步依据处理需求对ER模式进行优化。一个好的全局ER模式，除能准确、全面地反映用户功能需求外，还应满足下列条件：实体类型的个数要尽可能的少；实体类型所含属性个数尽可能少；实体类型间联系无冗余。 http://www.paper51.com
人力资源管理系统的全局ER模式如图所示： 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 图3-5-17 数据E-R图第4章 总体设计 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 4.1 系统系统功能说明 paper51.com 4.1.1总体功能 http://www.paper51.com 表4-1-1 系统总体功能表 http://www.paper51.com
功能类别 内容来自www.paper51.com 子功能 copyright paper51.com 用户登录 http://www.paper51.com 用户输入正确的用户名和密码及正确的权限后，就登录系统。 paper51.com 如果输入有误，系统报错。 paper51.com 管理员对基本信息进行管理 paper51.com 对系统用户信息进行管理 paper51.com 对工资项目信息进行管理 http://www.paper51.com 对工资信息进行管理 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 数据备份 copyright paper51.com
4.1.2非功能性需求 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 非功能性需求针对整个系统进行。 http://www.paper51.com 4.1.2.1用户界面需求 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 表4-1-7 用户界面需求表 内容来自www.paper51.com
需求名称 paper51.com 详细要求 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 风格 内容来自www.paper51.com 界面友好，布局合理，美观大方，实用性强，操作简单 内容来自www.paper51.com 颜色 paper51.com
淡灰色系为主 copyright paper51.com
分辨率 内容来自www.paper51.com 1024*768 copyright paper51.com 4.1.2.2软硬件环境需求 copyright paper51.com 表4-1-8 软硬件环境需求表 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 需求名称 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
详细要求 copyright paper51.com 运行速度 内容来自www.paper51.com 系统启动运行时间不超过5min，人机界面交互时间不超过5s http://www.paper51.com
容量 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 占用内存大于15MB paper51.com 操作系统性能 copyright paper51.com
10/100M bit/s 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 网络传输率 copyright paper51.com 10/100M bit/s 内容来自www.paper51.com 4.1.2.3产品质量需求 paper51.com 表4-1-9 产品质量需求表 内容来自www.paper51.com
主要质量属性 内容来自www.paper51.com 详细要求 http://www.paper51.com 正确性 内容来自www.paper51.com 经过测试达到了预期的效果 http://www.paper51.com
健壮性 内容来自www.paper51.com
具有一定的健壮性 http://www.paper51.com 可靠性 http://www.paper51.com 容错能力强，测试质量合格 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
性能，效率 http://www.paper51.com 性能优，效率高 copyright paper51.com 易用性 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 跨平台操作 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 清晰性 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 优 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 安全性 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 安全可靠性极佳 paper51.com 可扩展性 内容来自www.paper51.com 优良的可靠的接口 copyright paper51.com 兼容性 内容来自www.paper51.com 可作用于任何平台 http://www.paper51.com 可移植性 内容来自www.paper51.com 正确的进行软件配置后，就可以正常运行程序 内容来自www.paper51.com 4.2 建立数据库模型 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 人力资源管理系统数据库 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 说明：1:!表示主键，$表示索引，N表示非空值 paper51.com 2:以下只是系统的重要数据表，次要重略。 内容来自www.paper51.com 1管理员表：（allusers） copyright paper51.com 表4-3-1管理员表 http://www.paper51.com
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2员工信息表：（yuangong） copyright paper51.com 表4-3-2 员工信息表 copyright paper51.com
内容来自www.paper51.com 3工资信息表（gongzi） 内容来自www.paper51.com 表4-3-3工资信息表 内容来自论文无忧网 www.paper51.com http://www.paper51.com 4奖惩信息表（jiangcheng） http://www.paper51.com 表4-3-4奖惩信息表 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
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