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(C)005JSP企业人事管理系统

   

第三章  需求调查 http://www.paper51.com

3.1用户需求分析

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在进入系统之前,要进行身份确认,只有用户名和用户密码都相符的用户方可进入本系统,为了防止不合法用户对数据的察看和修改,本系统把用户分为三个级别:员工和管理员,员工包括管理员不仅拥有对数据的查询、统计。打印权限,还对用户的使用权限进行控制,管理员可以设定用户名、密码和其权限,还可以对纪录进行增加、删除、修改等操作。当用户要进入系统是必须先输入用户名和密码,按“确认”按钮后,系统辨别用户身份,对合法用户根据用户的权限赋予相应的使用功能。

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3.2系统功能需求分析

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人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理,使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新,并且能按一定要求输出报表。

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通过该系统,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而提高企业人事管理的效率 http://www.paper51.com

3.3性能需求分析 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

灵活的数据记录编辑功能,可以随时对记录进行增加,修改,更新,删除,浏览等编辑操作。并将查询方式有机溶入编辑界面,可以实现对某项记录定位,再进行编辑,修改,更新。 copyright paper51.com

多个数据库表的任意组合条件的查询。便于在实际档案管理操作中呆对保种情况,多种条件下的人员情况进行统计查看 copyright paper51.com

具备分级用户权限管理设置,以确保档案的保密性和安全性。

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具有分类统计,使用图表显示的功能,该统计图表可根据数据库中记录情况的变化而变化

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第四章 数据库设计

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4.1数据(处理)流程分析 http://www.paper51.com

系统采用模块化程序设计方法,既便于系统功能的各种组合和修改,又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。在系统功能分析的基础上,考虑JAVA SERVER PAGE程序编制的特点,得到如下所示的系统流程图。(如图4-1)

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数据流程图 (图4-1) 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

一个公司可分为好几个部门,每个部门的人员都有自己的资料,而公司也会因为本身的利益会对一些员工进行部门的调动,也会因为员工工作的态度或是工作能力进行职位的变更。

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4.2局部E-R图 copyright paper51.com

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家庭信息表E-R图(图4-2) http://www.paper51.com

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           职员信息表E-R图(图4-3)

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4.3全局E-R图

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全局E-R图(图4-4)

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4.4逻辑结构设计 copyright paper51.com

表4-1 职员信息表结构

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字段名

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类型

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姓名 http://www.paper51.com

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性别 内容来自www.paper51.com

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职工号 内容来自www.paper51.com

数字型 内容来自www.paper51.com

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生日

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日期型 http://www.paper51.com

10

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学历

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政治面貌 http://www.paper51.com

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联系电话 copyright paper51.com

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12

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家庭地址

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所属部门 http://www.paper51.com

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责任职务

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进本单位年份

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备注 内容来自www.paper51.com

备注型 http://www.paper51.com

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表4-3 家庭成员表结构 http://www.paper51.com

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类型

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长度

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职员号

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10

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所属部门 http://www.paper51.com

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10

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员工姓名 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

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10 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

与本人关系

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出生年月

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日期型 http://www.paper51.com

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婚姻状况 内容来自www.paper51.com

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文化程度

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政治面貌

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10

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工作单位 copyright paper51.com

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工  资 paper51.com

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经济来源 http://www.paper51.com

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