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警察局人力资源管理系统的设计与实现 摘 要 随着中国警察局管理日益趋向智能化、复杂化，基于网络的警察局人力资源管理系统已成为适应我国警察局实现管理工作细化，培养尖端技术人才的关键环节，也是保障社会安全的基础条件。如今，由于网络技术的迅猛发展，警察局人力资源管理系统由Web技术实现变得越来越广泛。但在现有的警察局人力资源管理系统中，普遍存在程序复用率低、维护繁琐等不足。随着警察局人力资源管理系统的需求变得越来越复杂，开发周期变得越来越短，并对系统的稳定性、可扩展性、可维护性要求变得越来越高。在开发警察局人力资源管理系统的过程当中，为了大大提高开发系统的效率，同时也考虑到应用系统的灵活性、安全性以及实用性，需要一个好的、可复用的系统框架来解决这些常见的问题。 本论文首先介绍了警察局人力资源管理系统的特点、发展概况的一些相关情况。然后分析了Struts2框架的特点和体系结构，阐述了Struts2的工作流程，介绍了Hibernate、Spring框架以及DWR和pager-lib库。接着对本警察局人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计与实现，通过需求分析确定了本系统应包含人员信息模块和分局管理模块以及管理员设置模块，系统的实现使用SSH的架构模式。最后，介绍了本警察局人力资源管理系统的测设环节。通过本次设计完成了警察局人力资源管理系统的功能实现，该系统具有代码复用率高、开发周期短、稳定性高、可扩展性强、可维护性好等特点，能够适应如今警局对于人力资源管理系统的要求。 http://www.paper51.com 关键词 警员管理；警察局信息化；人力资源管理；管理信息系统 目 录 摘要…… I Abstract II 第1章 绪论 1 1.1 选题的背景和意义 1 1.2 课题研究的现状 2 1.3 论文的主要工作 3 第2章 系统相关技术及概念介绍 5 2.1 Struts2框架简介 5 2.2 Spring框架简介 7 2.3 Hibernate框架简介 8 2.4 DWR库简介 9 2.5 pager-lib库简介 9 2.6 本章小结 10 第3章 系统需求分析 11 3.1 确定目标系统的具体要求 11 3.1.1 确定系统的运行环境要求 11 3.1.2 系统性能要求 11 3.1.3 系统用户和角色要求 12 3.1.4 实现功能及要求 13 3.1.5 系统安全要求 13 3.2 目标系统的逻辑模型 13 3.3 本章小结 15 第4章 系统总体架构及设计 16 4.1 设计目标 16 4.2 设计思想 16 4.3 功能设计 17 4.4 系统使用流程 18 4.5 数据库设计 19 4.5.1 数据库规划 19 4.5.2 概要设计 20 4.5.3 数据库逻辑设计 21 4.5.4 外部设计 22 http://www.paper51.com 4.6 本章小结 23 第5章 系统的实现 25 5.1 系统开发环境及工具 25 5.2 主要功能模块的实现 25 5.2.1 用户登录模块 26 5.2.2 增加人员信息模块 28 5.2.3 查看人员信息模块 29 5.3 本系统使用的关键技术 33 5.3.1 复用技术 33 5.3.2 多关键字任意组合查询 34 5.3.3 分页技术 35 5.4 本章小结 35 第6章 系统测试 36 6.1 测试的基本流程 36 6.2 本系统测试 36 6.3 测试结论 38 6.4 本章小结 39 结 论 40 致 谢 41 参考文献 42 附 录 43   |