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目 录 内容来自www.paper51.com 1．绪论... -2- paper51.com 1．1课题背景... -3 - paper51.com
1．2可行性研究... - 3 - http://www.paper51.com 1．2．1 用户需求情况... - 4- http://www.paper51.com 1．2．2 技术可行性分析... - 5- http://www.paper51.com
1．2．3 经济可行性分析... - 5 - paper51.com 1．2．4 结论... - 6- copyright paper51.com
2．需求分析... - 7 - 内容来自www.paper51.com 2．1业务分析... - 7 - 内容来自www.paper51.com
2．2系统目标... - 7 - 内容来自www.paper51.com
2．3功能需求描述... - 7 - paper51.com 2．3．1系统设置... - 8- paper51.com 2．3．2员工档案... - 8 - http://www.paper51.com 2．3．3考勤管理... - 8 - 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 2．3．4工作评价... - 9 - 内容来自www.paper51.com
2．3．5员工调动... - 9- 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
2．3．6工资管理... - 10 - 内容来自www.paper51.com
2．3．7帮助... - 10 - paper51.com
3．系统设计... - 10 - 内容来自www.paper51.com
3．1开发工具的介绍... - 10- paper51.com
3．1．1 Visual basic 的发展历史... - 10- 内容来自www.paper51.com 3．1．2 VB可视化编程特点... - 11- copyright paper51.com 3．1．3 ACCESS的介绍... - 12 - 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 3．2数据库的设计... - 14 - copyright paper51.com 3．1数据库的选择... - 14 - paper51.com 3．2概念模型及E-R图... - 14 - copyright paper51.com
3．3数据库分析... - 16 - 内容来自www.paper51.com 3．4数据库的实现... - 16- http://www.paper51.com 3．5本系统结构图... - 19- paper51.com 4．总体设计... - 20- http://www.paper51.com
4．1模块的设计... - 20 - http://www.paper51.com
5．详细设计... - 22 - 内容来自www.paper51.com 5．1详细设计的意义... - 22- http://www.paper51.com 5．2各模块的详细设计... - 22 - 内容来自www.paper51.com 5．2．1用户登录模块的设计... -22- copyright paper51.com 5．2．2主窗体的设计... - 25 - http://www.paper51.com
5．2．3员工基本信息模块的设计... - 27 - paper51.com
5．2．4考勤信息窗体的设计... - 28 - copyright paper51.com 5．2．5员工调动窗体的设计... - 30- paper51.com 6．系统的测试... - 33 - copyright paper51.com
6．1软件测试的重要性... - 33 - copyright paper51.com
6．2测试... - 33 - 内容来自www.paper51.com
6．2．1 MDI主窗体模块的测试... - 34- paper51.com 6．2．2进行员工档案管理模块的测试... - 34 - http://www.paper51.com 小结... - 34 - 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 致谢... -35- 内容来自www.paper51.com 参考文献... - 35 - copyright paper51.com 附录：源程序清单... - 36 - paper51.com
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1．绪论1．1 课题背景 http://www.paper51.com 随着市场竞争的日趋激烈及信息技术的不断发展，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。企业对人事管理也越来越重视了，资金投入比例也在加大，人事管理信息系统开发也开始走向完善的阶段。 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段发展提供了可能。 copyright paper51.com
本论文是从日讯在线科技有限公司的实际业务出发，针对公司的人事管理的现状，经过详细的系统调查，为该公司分析和设计了一套实用的人力资源管理信息系统。 http://www.paper51.com 论文从人事管理信息系统的初步调查开始，详细介绍人力资源管理信息系统的需求分析、业务流程和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。 http://www.paper51.com 目前，该公司正着手全面开发人力资源管理信息系统，我的分析和设计基本适合该公司的人力资源管理实际业务处理，实现了人事管理的信息化，并得到公司人事部方面的认可。 内容来自www.paper51.com 1．2 可行性研究1．2．1 用户需求情况 paper51.com 在企业，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等等。以前都是人工进行操作。随着企业规模扩大，人事处的人事管理工作量大大加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分繁琐的工作交由计算机处理，已减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及更加快了人事管理系统的产生。 copyright paper51.com
在企事业中，其中和人事管理系统由直接关系的有以下部门： paper51.com 人事处（或人力资源处）等：是使用综合人事系统的主要部门，对人员的人事管理主要由人事处承担，进行集中管理。 内容来自www.paper51.com 人事管理系统是一个面向企业人事人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。人员的个人信息、以及各种相关的亲属等情况开课情况都记录在人事系统里进行管理。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 由人事人员在档案更新中完成对运行人事系统所需的基本数据的维护。包括这些信息的增、修、改等，变动都将在这进行操作。系统开始投入使用，人事人员先根据企业实际情况调整该软件。 http://www.paper51.com
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