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随着“以人为本”的管理理念被现代人力资源管理理论和实务的诠释与实证，企业经营者逐渐尝到了“以人为本”的甜头，“人力资源管理”的概念则逐渐取代“人事管理”而成为主流。如今，大部分的企业经营者已经直观地认识到，“人力资源”之所以区别于“人事”，首先在于人力资源管理的工作范围远比人事管理大，比如原来的人事管理的职责是薪资计算与发放、员工档案管理、员工入司与离退休管理等，而人力资源管理的职责范围还包括有效招聘、绩效考核、培训与发展、员工关系和激励等。事实上，最先体会到这种不同的是那些高成长企业，特别是快速发展的IT企业。而最先、最迫切引进人力资源管理信息系统的也是这些快速发展的企业。 内容来自www.paper51.com 表面上的职责范围还看不出企业的人力资源管理需要解决方案，而一旦企业进入基于人力资源管理与开发为竞争力的发展阶段，企业需要的就不仅仅是人力资源系统，而是人力资源管理的解决方案。人力资源管理系统实现了企业人力资源管理工作流程的优化、自动化和无纸化，将人力资源工作者从繁琐的行政事务中解放出来，考勤管理作为人力资源管理系统的核心部分，将大大减少人力，物力，有效地对员工进行管理，加强员工间的竞争加快企业的发展。 paper51.com
第二章 系统设计 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 2.1需求分析 http://www.paper51.com 在当今社会，各种物资越来越丰富，而作为一个企业，特别是一个商业企业来说，需要对这些物资进行管理。由于物质繁杂，管理起来有一定的难度，可以用信息化的手段来处理这件原本十分复杂的事物，所以我们可以用VFP来设计一个考勤管理系统。 paper51.com 2.2系统分析 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 2.2.1功能分析 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 该系统要实现的功能如下： copyright paper51.com 1.部门信息管理：包括一个企业的部门信息的添加、修改和删除。 内容来自www.paper51.com 2.员工信息管理：包括企业员工信息如员工编号、姓名、性别、婚姻、身份证、所在部门等信息的添加、修改、删除、查询和打印。 paper51.com 3.员工考勤操作：主要是针对某一个员工在其需要考勤的进段进行考勤，记录其某一个时段（上午或下午）的考勤状况。 copyright paper51.com
4.考勤记录管理：包括对考勤操作留下来的记录进行分条浏览、修改、删除、查询和打印。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
5.员工加班操作：主要是记录某一个员工开始加班时间和结束加班时间，并根据这两个时间数值计算出其加班时长。 paper51.com 6.加班记录管理：包括对加班管理操作留下来的记录进行修改、删除、查询和打印。 copyright paper51.com 7.日终处理操作：主要在每日下午将要下班时对今天应该考勤却未考勤的人的考勤状况进行调整，提供了两种选择：一种是将其作为休息，也就是放假；一种是将其作为旷勤。这样就保证每个员工在其应该考勤的时候都有考勤记录。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
8.记录查询：包括对考勤记录、加班记录的按条件查询，对一个月内考勤记录、加班记录、日终处理记录的统计查询。 内容来自www.paper51.com 9.信息记录打印：包括员工信息、部门信息的报表打印以及一个月内考勤记录、加班记录、日终处理记录的统计报表打印。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
10.系统功能：包括系统登陆、系统退出以及关于本系统；本系统使用内置账号，不提供添加或者修改账号的功能。 copyright paper51.com |