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目录 【摘要】... 3 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 【关键词】... 3 paper51.com 一 绪论... 1 copyright paper51.com 1.1 引言... 1 http://www.paper51.com 1.2系统功能简介... 1 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 1.2.1 组织管理概述... 2 copyright paper51.com 1.2.2 员工管理概述... 2 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 1.2.3 薪酬管理概述... 3 内容来自www.paper51.com 1.2.4 社会年金管理概述... 3 copyright paper51.com
1.2.5 时间管理概述... 3 copyright paper51.com 1.2.6 能力素质模型概述... 3 http://www.paper51.com
1.2.7 培训发展概述... 4 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
1.2.8 绩效管理概述... 4 http://www.paper51.com 1．3系统亮点... 4 内容来自www.paper51.com 二 EAS人力资源管理的实施目标... 5 copyright paper51.com 三 据有中国管理体制企业中人力资源存在的主要问题和原因。... 5 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 3．1 信息分散，集团公司难以掌握集团的人力资源全貌... 5 http://www.paper51.com
3．2 业务流程未进行全局优化，影响工作效率... 5 http://www.paper51.com 3．3成员企业业务各自独立，集团公司难以统一管控... 6 内容来自www.paper51.com 3．4人力资源管理部门承担人事管理责任，缺乏支持全面人力资源管理的手段... 6 内容来自www.paper51.com 3．5不能有效支持集团整体信息化的需求... 6 copyright paper51.com 四 金蝶战略人力资源管理与传统基础人事管理的对比... 6 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 五 云南健之佳集团人力资源管理的信息化实践过程... 9 paper51.com 5．1 集团背景... 9 http://www.paper51.com 5．2 健之佳集团人力资源系统背景和需求... 9 copyright paper51.com 5．3 HR系统信息化业务目标... 9 paper51.com 5．4 EAS人力资源管理在健之佳集团中的信息化实施过程... 9 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
5.4.1 基础数据准备... 10 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
5.4.2 薪酬管理日常业务... 14 paper51.com 5.4.3 薪酬管理期末业务... 21 copyright paper51.com 5.4.4 薪酬报表... 25 http://www.paper51.com
六 总结... 36 copyright paper51.com 参考文献... 37 copyright paper51.com 致谢... 38 paper51.com
内容来自论文无忧网 www.paper51.com 一 绪论1.1 引言 paper51.com
人力资源管理作为一种思想贯穿于企业的各个层面，在组织内部健立整合式的功能。人力资源部在企业中的作用日趋重要,在视员工为资源的人力资源管理中，对这种资源的开发就不仅限于管理层，以个人与企业的共同发展为目标的人力资源管理，将拓展到劳资关系的各个方面。人力资源管理中的绩效评价目的在于获得员工绩效现状的信息，找到与目前及未来要求的差距，绩效优秀的员工将得到物质奖励、提升等鼓励，而绩效较差的员工将得到培训机会，为未来的职业生涯发展打下基础。所有员工将从中受益，绩效考评成为员工与企业之间主动交流的有力手段。 http://www.paper51.com 1.2系统功能简介 paper51.com
金蝶EAS人力资源管理系统是EAS系统的重要组成部分，与EAS其他业务系统有机结合，主要用于辅助各类大中型集团企业的人力资源管理，现有模块包括能力素质、组织、人员、薪酬、社保、薪酬、时间、招聘、培训、绩效、个人工作台共11个模块，基本全面涵盖了企业人力资源的各类应用需求。 copyright paper51.com
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