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内容来自论文无忧网 www.paper51.com 新世纪，各国综合国力的竞争，说到底是人的素质和人力资源开发的竞争。云南省是一个边疆省份，经济、社会、文化发展排名长期处于全国倒数，尤其是人力资源开发上较为落后。云南经济发展不平衡，除了区位、地形等自然条件上，还与社会因素有极大关系，其中与人力资源状况也具有一定相关性。通过人力资源竞争力评价，找出人力资源占有和利用方面的优势和不足，提出改进措施，从而提高人力资源的竞争力，促进云南省经济社会文化的全面发展。本文主要通过加权求取平均值的方法，对西南五省区市和云南省各地州人力资源进行评价排名。 http://www.paper51.com 1云南省人力资源竞争力的涵义 paper51.com
经济学家认为：“资源不仅指物，也包括人。人本身并不等于资源，只有在经过训练、教育之后，能够胜任生产型工作时，才成为一种资源”。因此人力资源被定义为能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口。通常，人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和或是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称[1]。云南省人力资源竞争力是指在人力资源占有和使用方面所具备的优势。这种优势是相对于中国其他省份而言的。人力资源竞争力取决于人力资源的数量、质量、结构、环境等因素。这些因素及其匹配关系决定着我省人力资源的竞争力。通过这些方面的分析，可剖析其人力资源的竞争力。 http://www.paper51.com 2云南省人力资源竞争力的评价 paper51.com 2.1指标体系的建立 paper51.com 为客观地进行人力资源竞争力评价，从概念出发，可从静态和动态的角度进行评价。具体可以从人力资源的规模、素质和创利能力三方面设计评价指标。人力资源的规模和素质体现云南省对人力资源的吸引力及占有情况。人力资源的创利能力体现云南省人力资源的素质及使用效率。 http://www.paper51.com http://www.paper51.com 图1.人力资源竞争力评价体系 http://www.paper51.com 2.2指标体系的结构内容 copyright paper51.com
人力资源的规模反映各省及各地区拥有的劳动力绝对数量。由于各地区地形、气候、水文以及历史开发程度的不同，其人力资源的地域分布的数量也存在差异。为简便运算，本文选取15一64岁的人口数量作为人力资源规模衡量指标[2]。人力资源得分用Y1表示。 内容来自www.paper51.com
人力资源的素质指劳动者的劳动态度、工作质量、创新能力、独立工作能力、自学能力、知识水平、解决问题的能力等，大致归纳为精神素质、文化素质、技能素质。人力资源的素质决定产品的质量和劳动生产率及投入与产出的比例。[3] copyright paper51.com
本文通过平均受教育年限反映人力资源素质。 内容来自www.paper51.com 上述两方面只是从静态的角度来评价人力资源竞争力，体现的是人力资源的潜在竞争力。在各省的政策管理体制下，人力资源的潜在竞争力是否能够有效转换为现实竞争力，还需要从创利能力的角度加以考察。创利能力选取了各省或各地州的GDP（X1）、第三产业占GDP的比重（X2）、R&D经费支出或科研技术人员数（X3）[4]、城镇人口占总人口的比重（X4）四个指标。 http://www.paper51.com |