论文无忧网提供:计算机毕业论文范文|计算机毕业设计|计算机毕业论文
栏目导航 地理科学 化学 生物科学 数学 物理 代写论文
当前位置: > 理工论文 > 地理科学 >

宁洱县义务教育地理新课程实施问题探析

在评价中,强调甄别和选拔的功能,对改进、激励、发展等功能视而不见。只关心学生的学习成绩,而很少关心学生在生活、学习过程中以及考试过程中所反映出来的身心发展中存在的问题。 内容来自www.paper51.com

评价重心关注活动结果,如学生学业成绩、教师工作业绩、学校升学率等,而忽视被评价者在活动的各个时期的进步状况和努力程度,忽视对日常教育教学活动的评价,忽视对教育活动的发展、变化过程的动态评价;知识本位思想仍占主导地位。对学业成绩的高度重视,使得学校、教师、学生、家长忙于应付考试,而忽略了科学素养和科学精神的形成与评价。过于注重量化评价和传统的纸笔测验,对新课程倡导的质性评价的方法,如“成长记录袋”、“探究记录”、“学习档案”、“情景测验”等不够重视。

copyright paper51.com

2.2教师课堂教学仍然因循守旧 http://www.paper51.com

教师是新课程改革的参与者、执行者,他们的素质和能力对新课程改革的成败有直接的影响。目前,义务教育地理新课改的效果不是十分理想,追其原因,主要与地理教师改革意识不强、改革行为滞后、改革观念落后等有密切的关系。 copyright paper51.com

2.2.1教师改革意识不强 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

新课程改革的核心是改变教学理念和教学方式,强调以学生发展为本。如果教师的教育观念不能及时更新,就不能很好地理解新教材、新内容。如果教师的教育观是陈旧的,那么新课程再好,其结果也只能是穿新鞋走老路。

paper51.com

目前,宁洱县义务教育有的地理教师改革意识不强的现象?面对新课程改革不够积极。仅仅是为了应付领导而“做做样子”,流于形式,没有带领学生真正“走进”新课程,课堂教学效果达不到实质性的突破。有的教师课堂教学因循守旧,缺乏课改的意识与勇气:部分教师认为实施新课程工作比较繁琐且难度较大,因而故意躲避,甚至不愿意承担课改年级的教学工作;部分教师的专业素质和业务能力偏低,接受新课改、领悟新课改理念过程较慢,制约了新课程实施的进程。

copyright paper51.com

2.2.2教师改革行为滞后

copyright paper51.com

课程的改革,从某种意义上说,不仅仅是变革教学内容和方法,更是变革人,变革人的观念。基础教育课程改革从“一切为了每一位学生的发展”出发,重视学生的主体性,对师生关系提出了新的要求。是共存、共生、共长、共创和共乐的关系。 paper51.com

但是,由于长期受传统“师道尊严”的观念的影响,部分教师仍习惯运用传统教学模式。绝大多数教师还是依靠一支粉笔一张嘴,一堂课教师从头讲到尾,包办代替,而不管学生是否能接受;有的教师只讲文字内容,而不讲解插图;有的教师不善于提问,学生答不出就不断埋怨;有的教师不会指导学生看图用图等,这样的教学怎么能引起学生的兴趣,这样的地理教学怎么会有出路!由于这些守旧的思想和落后的观念,造成了他们改革行为滞后、有畏难情绪的现象,缺乏实施新课程的主动性和积极性。

内容来自www.paper51.com

2.2.3教师改革观念落后

paper51.com

目前,宁洱县少数地理教师对国家实施课程改革的重要性认识不足,缺乏主动性和积极性。有相当部分的老师对新课程理念的认识不够全面,统计显示有50%以上的教师对义务教育地理新课程改革不是很积极:“事不关己”的态度。认为实施新课程是政府的事,是校长的事,对于实施新课程处于被动、服从,应付差事的局面;“逆反” 思想。有些是在过去应试教育中成绩斐然,还沉浸在往日荣誉的光环中,不愿改变现有的一切,或者是因为过去成绩傲人,没有必要改革;有些是年龄较大,认为自己已经“船到码头车到站”,课改是年轻人的事,与己无关;“畏难” 思想。认为实施新课程条件不够,困难太多,理想与现实相去甚远,所以观风使舵,得过且过。

http://www.paper51.com

2.3学生地理学习依然极其被动 内容来自论文无忧网 www.paper51.com

2.3.1缺乏良好的地理学习方法

paper51.com

任何一门学科都有自身的特点。地理学科具有明显的综合性、空间性、实践性、推理性、文理知识的交叉性等特点。所以,学习地理要日积月累,注重理解、注重理性思考和推理,并不是靠划一划,背一背就能学好的。由于学生对地理学科的特点不清楚,造成了他们错误的地理学习方法:只是单纯的靠上课时划一划,考试前背一背,再加上课前不花时间预习,课后从不复习,这样的学习方法,又怎能学好地理只是呢?

内容来自www.paper51.com

------分隔线----------------------------
联系方式