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公务员制度在我国的确立及实行，使公务员这一职业被社会各界广泛认可。由于我国严峻的就业形势，使得大学毕业生为了获得一个稳定的工作岗位，而越来越多地把目光转向公务员，盲目跟风，不结合自身的所学和实际以及社会对人才的需求，把精力投向国家公务员考试，使国家公务员考录竞争达到白热化，而且还有继续升温的趋势，本文对这一现象进行了一些剖析。 内容来自www.paper51.com 一、大学毕业生报考国家公务员之“热” 内容来自www.paper51.com “所谓国家公务员是指国家部、委、署、总局招考的在中央国家机关的工作人员，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。” [1]大学毕业生考国家公务员“热”，“热”不仅仅是大学毕业生报考人数之多，还指在报考中存在“冷热不均”的情况。 copyright paper51.com 〈一〉大学毕业生报考国家公务员异常火暴 copyright paper51.com “据人民网统计，2006年报考人数为100万，经审核后合格人数为40万，最后参加考试的仅为36.5万，共有97个部门8662个职位面向社会公开招考； 2007年的报考人数为110万，经过用人部门审核后合格人数为53万，届时89个中央国家机关及其直属机构将面向社会招收公务员1.2万名，而2008年中国共有64万人通过审核参加国家公务员考试，与近1．4万个招录职位相比，人数较去年增加12%。2009年国家公务员考试，通过审核的报名人数创纪录地超过了104万人，为历年来公务员考试报名人数最多的一次，总计招考职位7555个，招考人数13566人。” [2]四年的招录比例分别为47:1、42:1、46∶1、78∶1。从某种角度说，国家公务员考试俨然成了“中国竞争最激烈的考试”之一。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 〈二〉大学毕业生报考国家公务员存在“冷热不均”的情况 copyright paper51.com 在公务员招聘考试中，报考人数多，上百人或上千人竞争一个职位的现象使公务员招考显得异常火暴，然而在这样白热化竞争的情况下，有的职位却因报考人数不符合开考要求而出现空缺。“2007年国家公务员考试报名中，却有59个公务员职位无人报考。2008年国家公务员考试报名中，也有92个无人报考的职位，比如中国民用航空总局华北地区管理局,中国民用航空总局新疆地区管理局，四川省国家税务局等。尽管2009年报考的人数首次突破百万大关，但是仍出现了87个无人报考职位及13个报考合格人数未达到计划人数的职位。在无人报考职位中，有35个是中国民航局的一些地方分局。而许多单位报名合格人数与计划录取人数比例却超过200:1。如，中央办公厅是207.48:1，民革中央1043.67:1，人事部398.58:1。” [3]这就形成了鲜明反差：一方面是上百人或是上千人争抢一个公务员岗位，一方面是大学毕业生就业难，却对一些公务员岗位不屑一顾。 copyright paper51.com 我国目前就业渠道有限，毕业生供过于求的局面，不是短期内能改变的，但是大学毕业生面对就业难的局面，却对一些公务员岗位不屑一顾。由此形成了报考国家公务员的“异常火暴”“冷热不均”，使职位间的竞争持续升温，甚至公务员“热”的现象还在持续。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com |