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一、应届大学毕业生不良求职心理表现 就业形势严峻是不争的事实，在就业的过程中，一部分毕业生产生不良求职心理，以下这些案例是应届大学毕业生在面对求职时出现的不良心理表现，对这些案例进行分析，找出其中原因及相应对策，以帮助毕业生端正就业态度，尽快实现就业。 paper51.com
【案例一】 内容来自www.paper51.com “吴飞，一名应届大学毕业生，在校学习四年，自觉学有所成，然而却在求职中处处碰壁，事事不顺。他看中的单位，人家却看不中他，而看中他的单位，他又看不上人家，因此直到现在还没有与一家单位签约。时下，他处在一种焦虑、犹疑、自卑、不满和无法决断的状态中，内心十分矛盾痛苦。他知道自己心理出现了毛病，却不能自控，只能任其恶化下去，不知道该怎么办。”[①] 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 【案例二】 http://www.paper51.com
“在某大学毕业生宿舍里碰到王文时，他正盯着电脑屏幕在疯狂地玩游戏。当记者问他工作找得怎样时，他头都没抬就愤愤地说：‘找啥找！我从去年7月份就开始找工作，到现在还没有一家单位通知面试。’王文学的是政教专业，大学学历，基本上没有什么特长，在目前的就业形势下，这种毕业生的就业难度是可想而知的。王文有点无奈地对记者说：‘开头我以为找工作应该问题不大，退一万步讲，找所初级中学当老师是完全有可能的。可我投放了近100份求职简历，本地外地的人才交流会也参加了几十场，人家不是说我出自的学校不是名校，就是说我们应届毕业生没有工作经验，到现在工作却一点眉目都没有。’记者劝导王文再去寻找就业机会，他的回答却有点让人吃惊，‘整个社会形势是这样，僧多粥少，再积极也没用，而且像我们这种学校，反正去了也是白去！’说罢，王文又非常投入地玩起了游戏。”[②] 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
以上这些案例仅是大学生们在初次就业中具有代表性中的个案。其实多数应届毕业生在寻找工作的过程中都或多或少产生某些不良求职心理，较普遍的反应在以下方面： paper51.com 1、焦虑 内容来自www.paper51.com 焦虑，是由心理冲突或挫折而引起的复杂情绪反应。它是人们对当前或预计到的可能给自己带来危险或威胁、而自己又感到无力避免或应付的事情所产生的紧张、不安、忧虑、恐惧等反应。适度的焦虑可以让人产生一定的压力感，激活思维、集中精力，增加其就业的积极性和自觉性，增加我们找到满意工作的成功率。然而过度的焦虑却是有害的，它会使人处于极度敏感的自我防卫状态，判断推理的能力下降，行为容易失控。面对当前的就业局势，一些大学生对自己的择业前景无法预期，担心自己的职业理想不能实现，对毕业后的前途感到失控和无助，往往产生焦虑情绪。具体表现为：情绪易激动，易产生过激行为；择业目标缺乏理性思考，行动上漫无目的；不能冷静、客观地分析问题，每日坐立不安、心神不宁。案例一中的吴飞就这种表现，对此我们应该分析其中原因找到相应对策以及时调控。 内容来自www.paper51.com 2、自卑 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
“自卑是由于个人某些自身的缺陷，以及其他原因而产生的轻视自己、否定自己，认为自己在某些方面不如他人的情绪体验。自卑是一种缺乏自尊心、自信心的表现，是一种消极的失去心理平衡的心理状态，常和怯懦、依赖等心理交织在一起。部分应届毕业生因自己所学专业不‘走俏’，或因其专业知识、专业技能及综合素质不如别人，或因时机不对而暂时找不到工作，从而产生的消极心理。”[③]它不仅容易使学生悲观失望、不思进取，而且还有碍于自己聪明才智的正常发挥，久而久之就会出现过度自卑，使自己精神不振、消极厌世、沮丧、失望等心理现象，导致少数应届大学毕业生厌烦了找工作，害怕去找工作，也懒得出去找，甚至干脆不找了，对工作、对人、对社会都产生偏颇看法。 http://www.paper51.com
3、怯懦 paper51.com
怯懦是一种消极的性格特征，常常表现为胆小怕事、不敢做事、害怕交流。有的大学生在寻找工作的过程中，多数都是第一次切身体会招聘的场面，由于缺乏经验，心理紧张、全身发抖、手心出汗等症状出现是可以理解的，但是过于紧张或异常胆怯、唯唯诺诺，就会影响到你自身水平的正常发挥，不被用人单位看好，以致求职失败。而有的大学生事先已经做好了各项准备，但由于面试时突然紧张，产生害怕心理，致使在回答问题时面红耳赤、语无伦次、答非所问，把所准备好的内容忘得一干二净，影响了自己在用人单位心目中的良好形象，也没有能充分发挥自己的才能，错失就业良机，无法实现自己的择业目的。 copyright paper51.com 4、自负 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 自负心理是一种缺乏客观的自我分析和自我评价的表现，这是一种心理素质极不成熟的表现。这种人总是高估自己、低看别人，自以为高人一等、胜人一筹，在求职择业中，这山望着那山高，最终不能找到自己理想的工作时，情绪就会一落千丈，产生孤独、失落、抑郁等不良心理的现象。现实中有的大学生因所学专业比较热，被多家用人单位垂青，而傲气十足、好高骛远，认为自己已经掌握大量的专业知识，拥有了专业技能，各方面都非常优秀，肯定有更好的单位供选择，而产生了这种自负心理。应届大学生毕业生们就是在这种心理支配下，“高不成低不就”，致使到处奔波都找不到最终归宿。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com
5、依赖 http://www.paper51.com
依赖心理是指自己的事情自己不主动去思考、去筹备、去解决，而是寄希望于别人的一种心理现象。在就业求职中就表现为：一些应届大学毕业生因父母亲有权有钱，或者家里有亲属当靠山或因为在学校自己是优等生，而在就职择业时自己不积极主动做简历，参与竞争，也不去参加人才市场交流会，更不用说为就业做何种打算了，而是等父母、亲属来安排，等学校优生推荐，指望于外在的努力而自己却无所事事，以为工作从空中降临。虽说有靠山也不是坏事，但从长远利益来讲，这种依赖心理往往会带来不良后果，养成习惯后事事都要依靠父母拿主意、做决定、帮忙选择，要是哪天父母不能做主了，没经世事的大学生就无法独立应对生活中的各种困难与挫折。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 二、应届大学毕业生不良求职心理成因分析 http://www.paper51.com 1、就业压力日渐增加 copyright paper51.com
当前就业形势越来越严峻，大学生就业也越来越困难。一方面，大学生的毕业分配体制发生了改变。以前的大学生是“皇帝的女儿不愁嫁”，由国家统一包分配，而现在则是实行“双向选择，自主就业”，更加利于大学生在择业时积极参与各种人才招聘会，自主就业，同时也加剧了就业竞争。另一方面，高校扩招使大学毕业生的人数激增。大学毕业生人数是多了，整个社会的教育素质是在逐渐提高了，然而社会对人才的需求增长则是缓慢的或与往年持平，这无形中增加了毕业生就业的难度，导致许多心理困惑的产生。 内容来自www.paper51.com 2、用人单位的制度性歧视 paper51.com 不少单位过分强调工作经验、不接收女大学生，甚至还有身高和体貌等方面的限制；有些单位劳资政策不透明，钻国家政策空子，工资薪酬、福利待遇、劳动保障、社会保险等随意性很大。也有单位重招聘、轻培养，对招用的大学生，缺乏人文关怀，这也是大学生频繁跳槽的原因。一些民营企业的要求比较高，不仅看毕业生的毕业学校，而且对毕业生有能力和素质等认知上的偏见，由于我国劳动力资源丰富，劳动力市场供大于求的现实，及用人单位挑肥拣瘦，使大学毕业生对就业产生畏难情绪。 paper51.com 3、毕业生自身因素 内容来自论文无忧网 www.paper51.com “从心理学角度上分析，大学生主要处于青年中期，生理上发展已基本成熟，然而其心理发展水平却未真正走向成熟，他们的自我意识迅速发展，处于自我统合的关键期，无法调解理想与现实的矛盾，对自己的认识和评价极易发生偏差。”[④]有些认为自己是象牙塔中的骄子，拥有大学文凭这一张通行证，就业肯定不在话下，而一味的挑剔就业单位，择业目标要求高收入、高职位、高起点，而且还是大城市才行，却不知道理想与社会现实的差距，最后没法找到满意的岗位；而另一些缺乏自信心，低估自己，心理素质比较差，面对如此激烈的就业竞争，他们退缩了，致使无法顺利就业；也有些因为自己是独生子女，有家庭当靠山，易产生依赖心理。 4、办学机构就业指导不到位 paper51.com 当前我国多数高校教育机构没有成立专业化的就业指导中心，就业指导工作明显落后于大学生就业心理的发展变化，学生普遍缺乏有力的就业指导，这也是大学生在择业时容易产生各种不良求职心理的原因之一。有的学校所拥有的就业指导机构无法满足学生的实际需求，开设的就业指导讲座不是理论性太强，学生无法理解，就是内容陈旧落后，与快速发展的社会脱节，大学生还是没有真正得到实用的就业信息，难以训练个人的求职技能，也无法准确规划自己职业生涯。而另有一些机构在大学生择业求职时产生的各种情感烦恼和心理困惑没有及时给予调解和疏导，导致学生的心理障碍日渐增多，最终影响其就业的顺利进行。 内容来自www.paper51.com
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