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在市场经济高速发展的今天，高等教育已经从“精英化教育”转变为“大众化教育”。自2003年开始，普通高校应届毕业生人数逐年增加，普通高校应届毕业生人数从2003年的212万人，2004年的280万人，2005年的350万人，到2006年已经超过410万人，2007年达到495万人，据官方统计数字表明，每年普通高校应届毕业生的就业率约为70%，虽然国家以及高校对大学生就业给予高度的重视和热情的支持，但仍然有30%左右的大学生不能如愿找到相应的工作①。由这些数字可以看出大学生就业形势十分严峻。就业制度的改革使大学生选择的机会多了，但是竞争也加剧了。大学生在择业时，就会面临这样或那样的选择。作为大学毕业生在择业时，面对多重选择，该如何取舍？困惑由此而产生了。 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 择业是使大学生从学生变成劳动者这一过程的起点，是人生的一次重大选择，也往往是战胜挫折的过程。大学生在求职择业的过程中，不可能一帆风顺，总会遇到许多的困难和挫折：遇到单位的拒绝，在应聘过程中竞争失败，参加某种考试失利等等。往往给大学生带来思想压力和心理压力。择业似乎是面临更大的一次“考试”，甚至会使部分大学生产生这样或那样的心理障碍，它既不利于求职择业，同时也会给大学生的身心、学习带来许多不利②。这些问题处理不当，会影响到大学生的就业。同时，择业的正确与否，直接关系到人生事业的成功与 copyright paper51.com 失败。 paper51.com 一、大学生择业困惑的表现。 内容来自www.paper51.com
大学生在择业时，面临着是选择挑战性的工作还是稳定性的工作；是选择工资待遇高的还是发展前景好的工作；是选择专业对口的还是淡化专业；是要考研还是找工作等一系列的选择，面对多重的选择，使大学生产生了各种各样的困惑： 内容来自论文无忧网 www.paper51.com 1、因就业期望过高而产生的困惑。大学生在择业时，趋向于高薪、高地位、高层次的工作，回避低薪、低地位、低层次的工作。大多数毕业生选择到大中城市去就业，因为大中城市经济比较发达、环境优美、交通便利，可供个人选择的机会也比较多，但是相对的人才也较多。而那些小城市或偏远的山区，因为经济发展水平低、交通不发达，需要人才而没有人才去。对于发展前景好、工资待遇好的企业，大学毕业生争着去，并没有考虑是否适合自己，自己的条件达到企业的要求没有。而对于那些符合自己发展的职位，因为条件差，企业规模小，而被大学生拒之门外。大学生在择业时，更多的表现在这山望着那山高，向多家用人单位求职和应聘，时时处在矛盾状态之中，总希望找到更好的工作。求职时左挑右拣，这家单位和那家单位比较，看不上这家单位，瞧不上那种职业，没有自己满意的，总是在比较中拖延时间，最终导致自身失去了机会。他们选择的期望值过高，对职业、工资福利、区域位置等考虑过多，挑剔过多，结果难于找到理想的工作。 copyright paper51.com 2、创业与稳定之间的矛盾。大学生经过几年的学习，掌握了一定的专业理论和技能技巧，在选择职业时，大部分选择与自己专业对口或相似的专业。希望能学以致用，发挥自身的专业优势，但是现实所提供的岗位是有限的，这就导致了大学生在择业时，充满着矛盾。在择业时愿意与自己擅长的专业结合起来，干一番大事业，这时就会选择自主创业。虽然自主创业能发挥自己的专业才能，但是创业将会面临着许多因素。如资金是否充足，自身的知识是否渊博，创业的环境是否有利等因素。同时自主创业还存在着许多风险，若有不慎，全盘皆输。在选择创业时，还需要大学生具有较强的心理承受能力和承担风险的能力，大学生想自主创业但又怕吃苦、怕承担风险，结果不知道自己该如何选择。而选择较为稳定的工作，有的不能发挥自己的专业知识，就会使大学生感到自己的抱负得不到实现，自己的才华得不到发挥，自己当老板的愿望得不到实现。无论是选择创业还是选择稳定的工作，都必须付出一定的代价。大学生在面对选择时，这也不愿放弃，那也不愿考虑，不知该如何抉择？ copyright paper51.com 3、理想与现实之间出现的冲突。大学生从小接受了良好的教育，树立了远大的理想与抱负，他们渴望学好本领，掌握牢固的专业知识，报效自己的祖国，成就自身的事业，实现自我的人生价值③，对未来充满憧憬。但在择业时，事情往往不尽人愿。比如，大学生通过择业，确定了自己的工作单位，才发现新的工作环境、单位的规模、发展空间与自己的期望相差太远，或所从事的专业与自己所学的专业相差太大，所面对的现实与理想的事业平台相差甚远。一时难以接受，于是便产生了矛盾情绪。 http://www.paper51.com
4、在择业中，存在一种不健康的心理状态：认为别人找到了一份好的工作，自己就感到心理不平衡或承受不了，就会想我一定要找一个比他更好的工作；或是你所在的单位是市属的，那我就一定要找一个同行业的省属的单位；或是你的薪水多，我一定要超过你④。由于嫉妒占了上风，以至于选择或从事了一些不适合自己发展的职位，或者为了能达到超过别人的目的，延误了自己择业的好机会。他们选择的目的是为了超过别人，让别人羡慕自己，而非寻找用武之地。择业的失败是由于不从自身的优势出发，不从自己的专业考虑，不顾及自己的兴趣爱好。 http://www.paper51.com 随着就业竞争的加剧，大学生在求职择业中存在着一定的心理压力，就会产生一些不健康的心理现象，主要表现为：自卑与自负心理：自卑心理表现为一些大学生对自己评价过低，缺乏自信，不敢竞争，陷入不战自败的困境中。而自负心理则表现为对自己估计过高，好高骛远，百般挑剔，以致“高不成低不就”。从众与攀比心理：一些大学生在求职过程中缺乏主见，容易受他人干扰，经常盲目从众，盲目攀比。焦虑与依赖心理:大学生就业过程中的焦虑主要表现为：对理想单位的渴望，面试之前的局促不安、手忙脚乱，面试之后的焦急等待，面试失败之后的自责、自卑和挫折。还有一部分毕业生依赖心理严重，把希望寄托于学校、教育部门或家长，往往由家长出面四处奔波，自己则“守株待兔”、“稳坐钓鱼台”。这些不健康的心理会影响着大学生的择业。 内容来自www.paper51.com 择业对大学生来说是一次实现人生价值的选择。大学生从学校走向社会，往往存在着四种矛盾，即对就业岗位和就业环境不适应产生的心理矛盾；个人职业期望与社会现实的矛盾；个人理想与市场制约的矛盾；活泼好强与自我意识不够成熟的矛盾。由于这些矛盾，择业时难免会产生多变性，具体表现在：有些人酷爱自己的专业，然而又怕过艰苦的生活，择业时茫然无措；有些人意识到基层和艰苦行业需要人才，最能锻炼自己，但怕基层条件差，埋没了自己的才能，择业时举棋不定；还有的不顾自己的专业特长，把待遇高、福利好作为择业标准，但同时又想实现自己的价值与抱负，在择业时犹豫不决⑤。 http://www.paper51.com 告别校园走向社会，对于大学生来说是人生道路上的一大转折，大学生对自己即将从事的职业寄托了各种各样的希望，在求职过程中既充满憧憬，又心存顾虑。社会为大学生提供了许多选择的机会，而在这些选择机会面前，却要考虑这，考虑那，不知该如何选择，为什么会产生这样的矛盾呢？ 内容来自www.paper51.com |