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高校毕业生是重要的人才资源，是我国实施科教兴国战略，实现全面小康社会宏伟蓝图的重要力量。近年来，随着城市经济的快速增长，为广大毕业生提供了更为广阔的发展空间，但与此同时，高校毕业生就业难的问题也日益突出，成为当今社会广泛关注的焦点[①]。 http://www.paper51.com 从2001年至2006年，我国高校毕业生人数增长了近三倍。毕业生数量跳跃式增长，而社会对人才的需求却增长缓慢或与往年持平。一方面机关事业单位紧缩编制，新增人员有限，来自国家就业局的一项调查显示，近两年沿海和西南地区的七成企业都不考虑增加员工，就业形势不容乐观；另一方面，毕业生的供需结构性矛盾也日益突出，外语、建筑、机电等应用型专业保持着比较旺盛的需求形势，而计算机、财务会计、市场营销则明显地供过于求。用人单位对重点院校的毕业生越来越青睐，而对普通院校、地方院校特别是高职院校的需求量明显减少，人才需求较大的地区相对集中在经济发达和较发达的地方，而西北等较落后地区的需求量较少。因此，高校毕业生的工作越来越难找。 paper51.com
一、高校毕业生就业难的原因 paper51.com 1、总体劳动力市场的供求失衡 http://www.paper51.com 我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。具体来说，供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾，进而影响其就业，这种错位主要表现在对就业地理及行业的选择上。目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要外部因素，当今我国劳动力市场上的供给出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”的态势，即应届大学毕业生、农村剩余劳动力转移以及下岗职工再就业共同构成了劳动力市场上的庞大供给群体，这些集中到来的供给在短时间内给我国的就业市场带来了较大的压力[②]。 http://www.paper51.com 2、高等教育的有效供给不足与结构性失衡 copyright paper51.com 我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。在一个有效的市场上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，而在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制[③]。不少人认为政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点，私人高等教育投资收益率过高，致使高等教育有效供给不足，大学生的内在质量下降（国有高校出具名不符实的文凭），这是大学生就业难的根本原因。 http://www.paper51.com
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