摘    要 I
Abstract II
第一章 导言 1
1.1 问题的提出 1
1.2 本文研究路线 2
第二章 电信人事管理信息系统研究概述 5
2.1 管理信息系统的发展历史 5
2.2 电信人事管理信息系统的作用 6
2.3 国内电信人事管理信息系统发展现状 8
2.4 国内电信人事管理信息系统存在的问题 8
第三章 电信人事管理信息系统需求分析 10
3.1 电信人事管理信息系统的用户需求简介 10
3.2 电信人事管理信息系统的要求 11
3.3 数据流程图 11
第四章 电信人事管理信息系统设计 16
4.1 电信人事管理信息系统功能描述 16
4.1.1 系统管理功能 16
4.1.2 人事档案管理功能 16
4.1.3 工资信息管理功能 17
4.1.4 培训信息管理功能 17
4.2 系统功能模块图 18
4.3 系统开发环境简介 20
4.4 数据库设计 20
4.4.1 数据库介绍 20
4.4.2 使用ADO数据控件访问数据库 21
4.5 数据词典分析 23
4.5.1 员工信息查询表 23
4.5.2 部门名称信息表 24
4.5.3 岗位名称信息表 24
4.6 打印数据报表设计 25
第五章 电信人事管理信息系统的功能实现 26
5.1      系统技术要点 26
5.2      主界面设计 28
5.3      添加功能模块设计 33
5.4      信息查询模块设计 34
5.5 计发工资信息模块设计 35
5.6 配置管理界面设计 36
5.7 发布应用程序 37
5.7.1 编译应用程序 37
5.7.2 打包应用程序 38
5.7.3 发布应用程序的步骤 38
第六章 测试与分析 39
6.1 测试环境 39
6.2 测试方法 39
6.3 测试项目 40
6.4 测试结果分析 41
第七章 结论 42
第八章 结束语 43
参考文献 45
附录：源代码 46
3.人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。"公正、公平、合理"的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事管理相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事管理规划和政策。
我国电信人事管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但电信人事管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高。这主要有两方面的原因：一方面，很多企业管理者对电信人事管理的重视程度不够，电信人事管理水平还停留在原先的电信人事管理的层次上，所以不愿意在电信人事管理电子化方面投入更多的财力和精力；另一方面，管理信息系统开发商推出的HRMIS产品还有很多不尽如人意的地方，具体表现如下：
2.4.1 系统功能单一
很多电信人事管理信息系统的功能比较单一，还处于功能应用的初级阶段。比如有些系统仅能满足人事档案管理和日常数据管理，缺乏整体提升电信人事管理水平的功能模块。企业在使用这些系统时并没有明显感觉到工作效率的提升，久而久之就对电信人事管理信息系统缺乏兴趣，也不愿做更多的投入。
2.4.2 操作复杂
企业中很多从事电信人事管理工作的员工并不懂电脑，为了配合管理信息系统的实施，目标系统应该达到以下要求：
1、时间经济性。优化逻辑设计与物理设计，使系统运行效率高，反映速度快。
2、可靠性。能连续准确的处理业务，有较强的容错能力。
3、可理解性。用户容易理解和使用该系统。
4、可维护性和适应性。系统应易于修改、易于扩充、易于维护，能够适应业务不断发展变化的需要。
5、可用性。目标系统功能齐全，能够完全满足业务需求。
6、安全保密性。保证系统的物理安全、数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与保密，做好使用人员的授权管理。