本系统所要实现的目标主要是完成企业人才合理有效的管理，提高企业的绩效，为企业用最少的人力创造最大的利润。为企业的人才管理人员提供方便，实现企业管理系统化、自动化和规范化，解决企业人工管理档案带来的工作效率低下的问题。
由于大多数中小企业的员工人数规模不是很大，但所掌握相关技术水平的局限性、开发时间的紧迫性，所以开发此中小企业人事档案管理系统只是应用于规模不大的小企业，随着自身的技术水平的提高，将来也许有能力对此系统进行相关升级，使系统更充实和智能。另外，管理系统化、自动化和规范化与计算机管理的要求有较大差距。

第三章 可行性分析
3．l 可行性分析的三个方面
通过前面所作的工作，要开发的应用程序应该具有的基本功能和所受的约束已经有一个比较清晰的展现，对于本系统的可行性，要从以下三方面进行研究：
一、技术可行性   
现有的技术完全可以实现本系统。选择 Visual Basic 6．0和 Access这两个流行软件作为开发软件。选择 Visual Basic 6．0是因为这门语言算是大家比较熟悉的语言之一，并且用VB开发界面比较方便快捷而且界面美观大方，而且 VB在数据访问技术方面有了新的突破；选择Access作后台数据库是因为它本身就是数据库管理软件，功能强大，而且它也是微软的产品，和VB的兼容性好。最重要的是它具有许多更先进的功能，具有使用方便、可伸缩性好、与相关软件集成程度高等优点，可跨越从运行Microsoft Windows 98膝上型电脑到运行Microsoft Windows 2000的大型多处理器的服务器等多种平台使用。
  二、经济可行性
这个系统一旦投入使用，将会给中小型企业带来前所未有的方便和快捷。不但会提高工作效率，减少不必要的中间环节以及不必要的开支，而且可以给其带来更大的利润。总之，这个系统的经济效益远远大于开发成本。
 三、操作可行性  
本系统的界面将会作的尽量友好，并且本系统将会以简单的操作使用户几乎不用进行培训凭借用户手册。这一特点对于中小型企业的工作人员来说，将会在对该软件的使用中切实的体会到。总之，本系统的操作方式在该用户组织内将完全行得通。