前言
本文以某公司的管理信息系统建设中的工资管理系统的开发为背景，它面向的是小型企业工资管理发放部门的用户，工资管理是企业财务管理的重要方面，因为它是和人、资都相关的方面。工资管理需要和员工人事管理连接，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际应发工资等。此系统采用当今最安全先进的客户服务器架构，vc++ /6..0开发工具编制而成，它有利于改善手工进行工资发放工作中的弊端。采用计算机进行工资发放，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和帐务处理。同时论述了管理信息系统的概念、结构及系统开发的基础原理和方法。详细阐述了系统分析、系统设计的技术和应用，讨论了结构化生命周期法这种技术。同时，本文适当对当前管理信息系统的现状进行了分析
1. 系统总框图及函数定义及说明
1.1 系统总框图
本系统的功能虽然不是很强大，但是也包括了数据录入,数据统计,数据打印,数据备份等基本的功能，总体设想，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中
1）总经理工资管理：包括相关信息输入和其工资的计算；
2）兼职技术人员工资管理：包括相关信息输入和其工资的计算；
3）销售经理工资管理：包括相关信息输入和其工资的计算；
4）销售人员工资管理：包括相关信息输入和其工资的计算；
5）退出：退出本系统；
注：各项菜单都调用一个函数来实现。具体框图如下。
1.2 数据定义与说明
(1) 公司主要有4类人员：总经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位,等信息。
工资的计算方法：
A、经理：固定月薪为8000；
B、技术员：工作时间*小时工资（100元每小时）；
C、销售员：销售额*4%提成；
D、销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5%；
(2) 类的层次结构大体如下
